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Conducteur de ligne de production agroalimentaire H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h

Intérim

Lieu: Wittelsheim 68310
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Satis Industrie Colmar est à la recherche d'un(e) Conducteur(rice) de ligne de production agroalimentaire H/F.
Vos missions :
- Assurer la mise en route, la conduite, l'installation des lignes dans le respect des procédures internes,
- Vérifier et configurer l'installation par rapport au cahier des charges,
- Ajuster les paramètres relatifs au produit, au procédé et à l'installation,
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits,
- Assurer la maintenance de premier niveau en identifiant les aléas et en alertant les services compétents,
- S'assurer que les outils, équipements, poste des travail et atelier sont propres et rangés en cours et en fin de poste,
- Le poste peut prévoir du port de charge.
Horaires :
Les postes sont à pourvoir de matin ou d'après-midi par roulement. Une équipe de nuit peut être mise en place de manière ponctuelle dans l'année. Vous pouvez travailler le samedi matin ponctuellement.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Une équipe de nuit peut être mise en place de manière ponctuelle dans l'année. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Wittelsheim 68310 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?