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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux

Conducteur / Conductrice de travaux (H/F)

METIER INTERIM ET CDI MONTAIGUPubliée il y a 21 h
CDI
Lieu
Bordeaux 33000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - IFM + CP + FASTT
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons pour un de nos clients un conducteur de travaux H/F dans le secteur de la façade

Vous aurez pour mission Assurer l'interface entre les clients, les fournisseurs et la Direction Organiser et suivre les différents moyens techniques, humains et financiers nécessaires à la réalisation du chantier Négocier et contractualiser des prestations avec le maitre d'ouvrage et/ou le maitre d'oeuvre Assurer les commandes et l'approvisionnement des chantiers Analyser les dossiers marchés Elaborer les plannings Assurer le suivi des chantiers et les réunions sur site Clôturer les chantiers et participer aux levées de réserves Participer à la facturation Manager les techniciens et gérer les sous-traitants Veiller à la sécurité et à la propreté des chantiers

Description du profil :

Vous devez justifier d'une expérience similaire au sein d'une entreprise de peinture façade

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - IFM + CP + FASTT
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBordeaux 33000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 130 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de conducteur de travaux en France (médiane 3 350 €, la moitié entre 2 960 € et 3 540 € ; 87 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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