Offres d'emploi › Hauts-de-France › Halluin

Conducteur / Conductrice de ligne en industrie alimentaire (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France

PIDY PRODUCTIONPubliée il y a 6 jours

CDD

Entreprise: Pidy Production
Lieu: HALLUIN 59250
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 3 Mois
Secteur: Fabrication de biscuits, biscottes et pâtisseries de conservation

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Description du poste

Le Conducteur de ligne en industrie alimentaire conduit une ou plusieurs machines de fabrication ou de conditionnement dans l'industrie agroalimentaire dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Assure la mise en place des matières premières et contrôle l'approvisionnement régulier de la ligne
Effectue le réglage des machines selon les spécifications de production
Surveille les paramètres de production et ajuste les processus pour garantir la conformité et la qualité des produits
Réalise des opérations de maintenance de premier niveau et signale les anomalies techniques aux services concernés
Effectue des contrôles qualité des produits tout au long du processus de production

Poste en 3-8 équipe fixe, poste en SD 2x12
Formation de 6 à 8 semaines en interne
Contrat intérim de 3 à 18 mois.
Travail de nuit (+ 20 % / heure et panier repas 11 euros)

Possiblement adapté aux travailleurs handicapés

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 3 Mois — « Contrat intérim de 3 à 18 mois. » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein — « Travail de nuit (+ 20 % / heure et panier repas 11 euros) » Source : texte de l'annonce
Lieu	HALLUIN 59250 Source : champ « lieu »
Expérience	3 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

panier repas

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)