Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement (H/F)

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RANDSTADPubliée il y a 7 jours

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Wormhout 59470
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Mensuel de 1846.32 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Vous êtes en charge de la bonne marche d'une ligne de conditionnement, pour ce faire, vous effectuez le réglage de la machine et son réapprovisionnement conformément à l'ordre de production. Vous assurez le suivi de la production et vous opérez les réglages nécessaires en cours de production.

Vous effectuez l'échantillonnage de la production, vous remplissez les bordereaux de suivi, et contrôlez le bon déroulement de la production.

Poste en 3*8

Description du profil :

Vous devez être titulaire d'un titre CIMA ou avoir au moins 6 mois d'expérience en industrie

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1846.32 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Wormhout 59470 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 850 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de conducteur de ligne de conditionnement en France (médiane 1 950 €, la moitié entre 1 870 € et 2 080 € ; 30 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez être titulaire d'un titre CIMA ou avoir au moins 6 mois d'expérience en industrie »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).