Offres d'emploi › Grand Est › Metz
Comptable spécialisé / Comptable spécialisée en comptabilité géné (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est
OHSMOSEPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Ohsmose
- Lieu
- Metz 57000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2500.0 Euros à 2900.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
Un poste clé au cœur de l'établissement !
Vous souhaitez rejoindre un établissement à taille humaine d'environ 60 salariés, dans lequel votre expertise et votre autonomie ont un impact concret ?
En lien étroit avec la Direction et les fonctions support, vous êtes le référent comptabilité et paie de l'établissement, avec un périmètre polyvalent mêlant comptabilité, paie et administration du personnel.
Comptabilité
* Tenue de la comptabilité générale ;
* Suivi des fournisseurs, règlements et encaissements ;
* Rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie ;
* Préparation des clôtures et des éléments de suivi pour la Direction ;
* Préparation des éléments pour les AG, les budgets,
* Relations avec les partenaires externes : cabinet comptable, banques, organismes.
Paie & administration du personnel
* Préparation et contrôle de la paie d'environ 60 salariés (outil CEGI)
* Gestion des éléments variables : absences, congés, primes, arrêts, astreintes. ;
* Réalisation et contrôle des DSN ;
* Gestion administrative des entrées et sorties ;
* Gestion des contrats de travail, des visites médicales ;
* Suivi des dossiers salariés et des organismes sociaux ;
* Réponse aux questions des salariés relatives à leur paie et à leur situation administrative.
Cette liste n'est pas exhaustive.
De formation Bac+2/3 en comptabilité-gestion - BTS Comptabilité Gestion, DCG ou équivalent - vous disposez idéalement d'une première expérience en comptabilité et en paie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
* Rigueur et fiabilité ;
* Autonomie et sens de l'organisation ;
* Esprit d'analyse ;
* Discrétion et respect de la confidentialité ;
* Aisance relationnelle et sens du service.
Une expérience dans le secteur médico-social et une connaissance de la CCN FEHAP 51 seraient appréciées.
Vous souhaitez rejoindre un établissement à taille humaine d'environ 60 salariés, dans lequel votre expertise et votre autonomie ont un impact concret ?
En lien étroit avec la Direction et les fonctions support, vous êtes le référent comptabilité et paie de l'établissement, avec un périmètre polyvalent mêlant comptabilité, paie et administration du personnel.
Comptabilité
* Tenue de la comptabilité générale ;
* Suivi des fournisseurs, règlements et encaissements ;
* Rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie ;
* Préparation des clôtures et des éléments de suivi pour la Direction ;
* Préparation des éléments pour les AG, les budgets,
* Relations avec les partenaires externes : cabinet comptable, banques, organismes.
Paie & administration du personnel
* Préparation et contrôle de la paie d'environ 60 salariés (outil CEGI)
* Gestion des éléments variables : absences, congés, primes, arrêts, astreintes. ;
* Réalisation et contrôle des DSN ;
* Gestion administrative des entrées et sorties ;
* Gestion des contrats de travail, des visites médicales ;
* Suivi des dossiers salariés et des organismes sociaux ;
* Réponse aux questions des salariés relatives à leur paie et à leur situation administrative.
Cette liste n'est pas exhaustive.
De formation Bac+2/3 en comptabilité-gestion - BTS Comptabilité Gestion, DCG ou équivalent - vous disposez idéalement d'une première expérience en comptabilité et en paie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
* Rigueur et fiabilité ;
* Autonomie et sens de l'organisation ;
* Esprit d'analyse ;
* Discrétion et respect de la confidentialité ;
* Aisance relationnelle et sens du service.
Une expérience dans le secteur médico-social et une connaissance de la CCN FEHAP 51 seraient appréciées.
Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 58 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2500.0 Euros à 2900.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Gestion des éléments variables : absences, congés, primes, arrêts, astreintes. ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Metz 57000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation Bac+2/3 en comptabilité-gestion »
Ce qui est seulement souhaité
- « BTS Comptabilité Gestion, DCG ou équivalent - vous disposez idéalement d'une première expérience en comptabilité et en paie. »
- « Une expérience dans le secteur médico-social et une connaissance de la CCN FEHAP 51 seraient appréciées. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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