Comptable (H/F)

Rattaché(e) à l'équipe comptabilité Clients, vous avez la charge du suivi et du contrôle des flux de caisse sur le périmètre France, Belgique et Luxembourg (FRABEL), en lien avec les équipes opérationnelles. Vous contribuez à la fiabilité du chiffre d'affaires et à la qualité des données remontées.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

Réaliser les rapprochements entre les flux de caisse, les relevés bancaires et tous autres support TRD...
Réaliser les rapprochements entre les flux de caisse, les relevés bancaires et les écritures comptables
Enregistrer et suivre les opérations de caisse (encaissements, ajustements)
Analyser les écarts de caisse et en assurer la justification
Suivre et traiter les anomalies en lien avec les équipes opérationnelles
Assurer les clôtures de caisse (journalières et mensuelles

Profil recherché :

Titulaire d'une formation Bac à Bac+2 en gestion, administration ou comptabilité, vous disposez idéalement d'une première expérience sur des missions administratives impliquant du suivi de données, du contrôle de flux ou de la gestion de caisse.

Compétences recherchées :

À l'aise avec les chiffres et le contrôle de données
Bonne connaissance d'Excel
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez analyser les situations et prioriser vos actions. Réactif(ve), vous appréciez évoluer dans un environnement dynamique et collaborer avec votre équipe.
Autonome, vous prenez rapidement vos marques et gérez vos missions avec efficacité, dans le respect des délais impartis

Profil souhaité :

Expérience : Débutant accepté
Qualification : Agent de maîtrise

Compétences :

- Codifier une facture
- Logiciels comptables

Savoir être professionnels :

- Être force de proposition
- Être ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie

Contrat : CDI - Contrat travail

Conditions horaires :

- 37H/semaine
- Travail en journée

Salaire :

- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- 50% de l'abonnement transport mensuel ou annuel,
- Mutuelle et prévoyance
- 13ème mois : selon les conditions d'attribution définies dans les dispositions et accords collectifs en vigueur dans la société.

Engagement diversité :

- L'égalité des chances, la diversité et l'inclusion sont des priorités chez SSP
- Nous appliquons le principe d'égalité des chances, de non-discrimination, de diversité et d'inclusion. Ainsi, à compétences égales, l'ensemble des candidatures sont étudiées avec le plus grand soin. Nous encourageons et accueillons les candidatures de tous horizons et cela ans aucunes distinctions.
- Nous sommes déterminés à valoriser et motiver nos salariés. En tant qu'employeur responsable, nous déployons des actions en faveur d'un impact sociétal et environnemental positif. (si tu as besoin de raccourcir le texte cette phrase peut être supprimée ou à utilise dans le cadre d'un projet marque employeur)
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