Community Manager H/F

DESCRIPTIF DU POSTE :
• Participation à la construction, au développement et à l'animation des communautés du GIP sur les réseaux sociaux;
• Etat des lieux de la présence en ligne;
• Proposition d’un cahier des charges avec, pour chaque cible:
• Des objectifs atteignables et mesurables;
• Une ligne éditoriale (contenus, calendrier…)
• Une ligne graphique, en collaboration avec le graphiste du service communication
• Veille concurrentielle;
• Réaliser et analyser des enquêtes quantitatives et qualitatives auprès des différents publics cibles en vue de mieux les connaître et rendre efficaces les actions de communication digitales;
• Bâtir des communautés en actionnant des leviers stratégiques tels que le sentiment d’appartenance, des expériences de vie commune, la réassurance, des figures ambassadrices (anciens apprentis et diplômés);
• Couvrir des évènements comme les salons ou forums en réalisant des contenus photos, vidéos et rédactionnels »

Profil recherché :
COMPETENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITEES
Fourchette salariale : en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle à l’entrée
A titre indicatif : de 22 000 à 29 000 € bruts annuels
Connaissances :
-Maîtrise des codes et outils des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook) et les bases de la création de contenus visuels et vidéo.
-Maîtrise des outils de création (suite Adobe, CapCut, Canva ou équivalent)

Savoir-faire :
-Bonne capacité rédactionnelle et savoir adapter son discours à des publics très variés (adolescents, adultes en insertion, agents publics, parents)
-Une appétence pour les enjeux de l'orientation, de la formation professionnelle ou de l'apprentissage est un plus.
Savoir-être :
- Être à l'aise avec le travail en environnement institutionnel et le secteur public
- Autonomie, sens de l'organisation, créativité et esprit d'équipe
Compétences clé pour le poste :
-Bonne capacité rédactionnelle et savoir adapter son discours à des publics très variés (adolescents, adultes en insertion, agents publics, parents).

L'employeur :
L'académie de Versailles, la première de France par l’importance de ses effectifs, regroupe quatre départements :
les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).
Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 200 000 élèves dans le premier et le second degré, soit près de 10% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère plus
de 100 000 agents. Le Groupement d’intérêt public-formation continue et insertion professionnelle (GIP-FCIP) de l’Académie de Versailles a pour objet le développement d’une coopération concertée au niveau de l’académie dans les domaines de la formation tout au long de la vie et de l’insertion professionnelle.
En appui de la politique de développement et de l’accompagnement de la formation professionnelle portée par la Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue - Site Versailles (DRAFPIC-
SV), le GIP-FCIP gère les activités des structures et dispositifs suivants :

- le Centre Académique de Formation Continue (CAFOC)
- le Centre de Formation des Apprentis (CFA académique)
- le Dispositif Académique Bilan et Mobilités (DABM)
- le Dispositif Académique de Validation des Acquis d’Expérience (DAVA)
- les Fonds Européens Structurels et d’Investissement (FESI)
- les Instituts de Formation des Aides-Soignants et Auxiliaires de Puériculture (IFAS/IFAP)
- le service Développement et Appel d’Offres (DEV/AO)
Descriptif du service
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :
· Activités du service : Service Communication de la DRAFPIC
· Composition et effectifs : 5 personnes dont un responsable, deux chargées de communication, une assistante et un graphiste.
· Liaisons hiérarchiques : N+ 1 Responsable du service communication, N+ 2 Directeur du GIP-FCIP
· Liaisons fonctionnelles : Chargée de communication (maître d’apprentissage)