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Commercial terrain H/F

BIG FISH Intérim et RecrutementPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: BIG FISH Intérim et Recrutement
Lieu: Angoulême 16000
Contrat: CDI
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros - 10% IFM - 10% CP
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) commercial(e) itinérant(e) spécialisé(e) dans la démonstration et la vente de solutions de manutention destinées aux professionnels.

Vous aurez pour mission :

\n- Présenter les solutions adaptées aux problématiques de manutention dans différents secteurs d'activité (industrie, collectivités, entreprises...), \n- Conseiller les clients afin de leur proposer des équipements permettant de faciliter le travail des opérateurs et de réduire les contraintes physiques liées au port de charges, \n- Développer et fidéliser un portefeuille clients sur votre secteur géographique, \n- Assurer le suivi commercial des prospects et clients jusqu'à la conclusion des ventes, \n- Effectuer des déplacements professionnels avec des départs à la semaine.

Vous possédez une expérience significative dans le commerce, plus précisément comme commercial(e) terrain.

Vous êtes motivé et dynamique.

Vous aimez vous déplacer.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

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Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros - 10% IFM - 10% CP Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Angoulême 16000 — « Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) commercial(e) itinérant(e) spécialisé(e) dans la démonstration et la vente de solutions de manutention destiné… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)