COMMERCIAL SÉDENTAIRE (H/F)

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RandstadPubliée il y a 41 min

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Diémoz 38790
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client industriel sur me site de Diemoz un commercial sédentaire ( H/F)Vous serez en charge de la vente des produits d'ArcelorMittal Building Solutions (produits de l'enveloppe du bâtiment) sur un secteur (secteur non défini à ce jour), en direct avec les clients ou en collaboration avec l'équipe commerciale itinérante, et de l'ensemble des tâches liées à son bon déroulement (saisie commande, rédaction devis, gestion des réclamations, assurer le règlement des échus...).
La tâche de commercial(e) sédentaire nécessitant de connaitre le fonctionnement du back office et les spécificités des produits, une période de formation au poste en duo sera nécessaire (plan de formation) - 2 semaines.
Ce poste requiert :
un bon esprit d'analyse
le sens de la négociation
une capacité de concentration et d'apprentissage indispensable
une bonne adaptabilité au sein d'une équipe en open-space (12 personnes)
Conditions (Mise en place contrat Intérim) :

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Diémoz 38790 — « …avec les clients ou en collaboration avec l'équipe commerciale itinérante, et de l'ensemble des tâches liées à son bon déroulement (saisie commande, rédaction… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« une capacité de concentration et d'apprentissage indispensable »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)