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Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

Commercial Export - Luxe H/F

Offre d'emploi : Commercial Export - Luxe H/F à Paris, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Paris
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Etalagiste
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Description du poste

Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce
et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi
ciblées sur ces métiers.
NOTRE CABINET RECHERCHE POUR L'UN DE SES CLIENTS, ACTEUR HISTORIQUE
DANS LA FABRICATION D'OBJETS D'ART (TABLES, BIJOUX, SCULPTURES,
PIÈCES D'EXCEPTION, ÉDITIONS LIMITÉES), UN COMMERCIAL EXPORT (H/F).
VOTRE MISSION? DÉVELOPPER LES VENTES SUR VOTRE ZONE ET:
* Fidéliser un portefeuille clients existant (distributeurs de
produits de luxe, acteurs premium de l'hôtellerie et de la
restauration; collectionneurs, galeries d'art, architectes,
designeurs)
* Définir une stratégie et des objectifs selon les pays ciblés et
leur niveau de développement commercial;
* Identifier les zones à potentiel de croissance et prospecter les
interlocuteurs identifiés sur ces marchés;
* Négocier les contrats et suivre les ouvertures de comptes et les
ventes;
* Participer à différents salons pour représenter la marque.
LE POSTE EST BASÉ SUR PARIS ET IMPLIQUE DES DÉPLACEMENTS RÉGULIERS
À L'ÉTRANGER, EN RÉGION PARISIENNE ET DANS LE NORD DE LA FRANCE
(ENVIRON 30% DU TEMPS).

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuParis — « LE POSTE EST BASÉ SUR PARIS ET IMPLIQUE DES DÉPLACEMENTS RÉGULIERS »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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