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Commercial(e) B2B junior, secteur énergie (H/F)

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Offre d'emploi : Commercial(e) B2B junior, secteur énergie (H/F) à Lyon, CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

CDI

Lieu: Lyon
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Conseiller commercial / Conseillère commerciale de banque

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Description du poste

Vous terminez vos études ou avez une première expérience, et vous voulez une vraie évolution dans le commercial ? Rejoignez une entreprise en croissance sur un marché d'avenir : la performance énergétique de l'industrie.
Qui sommes-nous ?OXA Groupe est un intégrateur spécialisé dans l'efficacité énergétique industrielle. Nous aidons les industriels à mesurer, piloter et réduire leur consommation d'énergie grâce à nos solutions connectées, et nous les accompagnons avec un cabinet partenaire spécialisé dans l'achat d'énergie. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) commercial(e) B2B en CDI.
Votre parcours chez nous1. Vous vous formez à nos solutions et au marché de l'énergie, et vous développez vos premiers contacts auprès d'entreprises industrielles, à partir de listes déjà qualifiées.2. Vous présentez nos solutions aux clients, aux côtés des fondateurs et de nos experts, et vous suivez les affaires jusqu'à la signature.3. Vous gérez ensuite votre propre portefeuille de clients industriels et grands comptes.
Vos missions- Identifier et contacter les décideurs des entreprises industrielles (dirigeants, directeurs de site, responsables énergie).- Comprendre leurs besoins et organiser des rendez-vous avec nos experts.- Préparer et suivre les rendez-vous, relancer, suivre les propositions commerciales.- Assurer le suivi de vos clients et tenir à jour le CRM.
Ce que nous offrons- Un CDI à temps plein, avec un salaire fixe et une part variable qui progresse avec vos résultats.- Une formation complète à nos solutions, puis un accompagnement direct par les fondateurs.- Une évolution rapide vers la gestion de grands comptes, avec une rémunération qui suit votre progression.- Titres-restaurant, mutuelle, ordinateur fourni.- Télétravail possible après la période d'intégration.
Votre profil- Formation commerciale, gestion ou technique (Bac+2 à Bac+5), première expérience ou fin d'études : débutant(e) accepté(e).- À l'aise à l'oral et à l'écrit, vous aimez convaincre et créer une relation de confiance.- Curieux(se), organisé(e) et motivé(e) par les résultats.- Envie d'apprendre un métier à forte valeur ajoutée et d'évoluer vite.
Notre processus de recrutement1. Un échange téléphonique de 15 minutes.2. Une mise en situation et un entretien avec les fondateurs.3. Une réponse rapide.
Poste basé à Lyon, à pourvoir dès que possible.

Rémunération : 28 000,00€ à 36 000,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride (Lyon (69))

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : 28 000,00€ à 36 000,00€ par an » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Lyon Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail possible après la période d'intégration. » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) — « Votre profil- Formation commerciale, gestion ou technique (Bac+2 à Bac+5), première expérience ou fin d'études : débutant(e) accepté(e). » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Poste basé à Lyon, à pourvoir dès que possible. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Votre profil- Formation commerciale, gestion ou technique (Bac+2 à Bac+5), première expérience ou fin d'études : débutant(e) accepté(e). »

Avantages cités dans l'annonce

Titres-restaurant · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)