Coiffeur barber (H/F)

HAMZA BARBER SHOP recrute : Coiffeur barber (H/F) à BAR LE DUC (55), CDI, Mensuel de 1867.02 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

HAMZA BARBER SHOPPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Hamza Barber Shop
Lieu: BAR LE DUC 55000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1867.02 Euros
Expérience: 3 An(s) - Comme barber
Secteur: Coiffure

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Description du poste

Dans le cadre du développement de mon activité, je recherche un coiffeur professionnel, sérieux, motivé et passionné par son métier.
Profil recherché :
Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans la coiffure.
Maîtrise parfaite des dégradés à blanc, avec une base réalisée au coupe-chou(rasoir)
Maîtrise des contours et des finitions au coupe-chou.
Maîtrise du traçage des sourcils au fil.
Bonne maîtrise des techniques de coiffure masculine.
Capacité à travailler en autonomie.
Sérieux, précision, professionnalisme et bon relationnel avec la clientèle.
Je recherche une personne qualifiée, ayant une véritable expérience du métier et capable de réaliser un travail propre, précis et de qualité.
Expérience exigée : 3 ans minimum
Vous travaillez du mardi au samedi

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1867.02 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillez du mardi au samedi » Source : texte de l'annonce
Lieu	BAR LE DUC 55000 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) - Comme barber — « Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans la coiffure. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience exigée : 3 ans minimum »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).