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Coffreur / Coffreuse (H/F)

Start People recrute : Coffreur / Coffreuse (H/F) à Étupes (25), Intérim - 3 Mois, Horaire de 13.5 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Start PeoplePubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
Start People
Lieu
Étupes 25460
Contrat
Intérim - 3 Mois
Salaire
Horaire de 13.5 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Bien plus qu'une mission

Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien :

-Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi !

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Pourquoi nous choisir :
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Vous êtes intéressé(e) ?
Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription.

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POSTE :
COFFREUR (H/F)
L'agence START PEOPLE Etupes/Belfort recrute pour son agence du secteur de la construction des coffreurs H/F

-POSTE : COFFREUR H/F
-TYPE DE CONTRAT : Mission Intérim
-DUREE : 3 mois avec renouvellement possible
-LIEU : En atelier
-SALAIRE : selon profil et expérience
-STATUT : ouvrier
-HORAIRES : De journée

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

-Monter des coffrages préfabriqué
-Positionner les coffrages et les armatures
-Régler des vérins
-Couler et vibrer le béton

PROFIL :

VOTRE PROFIL :

-Vous possédez un CAP/BEP en coffreur ou un diplôme équivalent
-Maîtrise des techniques
-Capacité à travailler en équipe et autonomie en atelier
-Rigueur, ponctualité et respect des consignes de sécurité

CE POSTE VOUS INTERESSE ? VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ? POSTULEZ MAINTENANT !

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

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Le marché de coffreur — Doubs (25)

  • 3 offres de coffreur ouvertes aujourd'hui dans le département (Doubs), 7 en Bourgogne-Franche-Comté, 181 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 280 € (sur 111 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de coffreur dans le département : Manpower France, Start People.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 13.5 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
LieuÉtupes 25460
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 050 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de coffreur en France (médiane 2 120 €, la moitié entre 2 000 € et 2 280 € ; 113 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous possédez un CAP/BEP en coffreur ou un diplôme équivalent »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de parrainage · Prime de participation

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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