CNMSS - DRH - CHEF DE SERVICE REGLEMENTATION, RELATIONS SOCIALES ET ACCOMPAGNEMENT RH H/F

Vous assurez également les relations avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées, les services centraux et déconcentrés ainsi que les interlocuteurs institutionnels concernés.
Activités principales :
1. Pilotage de l’activité et management de l’équipe
Vous organisez et coordonnez l’activité du service, répartissez les missions et accompagnez les agents dans leur réalisation.

Vous assurez le management de l’équipe, participez à sa gestion administrative et veillez à la qualité, à la fiabilité et au respect des échéances des travaux produits.
2. Expertise juridique et réglementation RH
Vous supervisez la veille réglementaire et analysez les évolutions juridiques applicables aux ressources humaines.
Vous pilotez l’expertise juridique RH, supervisez le traitement des actions contentieuses et veillez à la conformité des procédures de gestion du personnel.
Vous conseillez et assistez la hiérarchie dans la sécurisation juridique des décisions et des actes de gestion RH, notamment en matière de positions administratives, de temps de travail et de congés.
Vous assurez également le cadrage juridique des emplois de direction et le suivi des conventions relevant du périmètre du service.
3. Animation et pilotage du dialogue social
Vous organisez et animez le dialogue social avec les organisations syndicales.
Vous supervisez la préparation et la tenue des instances de concertation, contribuez à la qualité des échanges sociaux et assurez le suivi des sujets relevant des relations professionnelles.
Vous veillez à favoriser un dialogue constructif avec les différents interlocuteurs et à accompagner la hiérarchie dans la gestion des problématiques collectives.
4. Relations institutionnelles et politique sociale
Vous assurez les relations avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées, les services centraux et déconcentrés ainsi que les partenaires institutionnels concernés.
Vous organisez et coordonnez la mise en œuvre de la politique sociale en faveur du personnel.
Vous contribuez à l’accompagnement des agents et au développement d’une offre de services RH adaptée à leurs besoins.
5. Organisation de la relation RH de proximité et communication
Vous supervisez l’organisation de la relation RH de proximité afin de garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des agents.
Vous pilotez la diffusion de l’information RH par les différents canaux de communication de l’établissement, notamment la messagerie électronique et l’intranet, en veillant à la fiabilité et à l’accessibilité des informations diffusées.

Profil recherché :
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en réglementation des ressources humaines. Vous maîtrisez les enjeux du dialogue social et êtes en mesure d’apporter une expertise juridique fiable dans le traitement des situations individuelles et collectives.
Vous êtes capable de manager une équipe, de conseiller votre hiérarchie et de piloter plusieurs activités dans un environnement institutionnel exigeant.
Compétences attendues :

Maîtrise des procédures contentieuses
Maîtrise de la gestion du personnel, des positions administratives, du temps de travail et des congés.
Maîtrise des règles et pratiques du dialogue social.
Capacité à conseiller et à assister la hiérarchie.
Aptitude au management d’équipe et à l’organisation de l’activité.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Réactivité, discrétion professionnelle et aisance relationnelle.
Les qualités attendues :
Rigueur et fiabilité dans l’analyse juridique.
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles et aptitude à la concertation.
Esprit de synthèse et capacité à prioriser les sujets.
Réactivité et capacité à accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.

L'employeur :
Créée en 1949, La Caisse Nationale Militaire de Sécurité Sociale (CNMSS) est un établissement public administratif dédié à la protection sociale des militaires et de leurs familles. Basée à Toulon, elle assure la gestion du régime particulier d’assurance maladie des forces armées, en couvrant près de 785 000 bénéficiaires.
Son expertise et son engagement en font un acteur clé du dispositif médico-social des armées.
Au-delà de l’assurance maladie, la CNMSS mène des actions de prévention en santé, d’accompagnement social et de suivi des blessés et invalides, en lien avec les politiques du ministère des Armées. Son rôle est essentiel pour garantir un accès optimal aux soins et aux prestations pour ceux qui servent la nation.

Une organisation sous triple tutelle
La CNMSS est placée sous la triple tutelle du ministère de la Santé et de la Prévention, du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, ainsi que du ministère des Armées. Cette gouvernance garantit une cohérence entre les politiques publiques de santé, les enjeux budgétaires et les besoins spécifiques de la communauté militaire.
Descriptif du service
Au sein du département des ressources humaines, le service Réglementation, relations sociales et accompagnement RH assure l’expertise juridique en matière de ressources humaines, l’animation du dialogue social, le pilotage de la politique sociale ainsi que l’organisation de la relation RH de proximité.
Sous l’autorité du chef de département et de ses adjoints, vous pilotez l’activité du service, encadrez votre équipe et veillez à la sécurisation juridique des actes de gestion RH. En lien avec la direction, les responsables de département et de service, les organisations syndicales et les agents de l’établissement, vous contribuez à la qualité du dialogue social et à la mise en œuvre de la politique RH et sociale de la CNMSS.
En savoir plus sur l'employeur