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Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse du Groupement de Gendarmerie Départementale de Grenoble

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Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 70 jours).

🎓 Ce métier se prépare aussi par concours : concours de sous-officier de gendarmerie (conditions, épreuves, calendrier)

Région de gendarmerie Auvergne Rhône AlpesPubliée il y a 12 h

AutreEmploi public

Entreprise: Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes — Isère (38)
Lieu: Grenoble 38
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous gérez l’ensemble des opérations propre à votre domaine et vous effectuez les tâches d’encadrement et de gestion du Service Réserve Jeunesse :
- Gestion du service en qualité de chef avec toutes les fonctions managériales
- conseiller du commandant de groupement en matière de gestion budgétaire de l’enveloppe allouée et force de proposition pour une adaptation en temps réel en fonction des évolutions et impératifs opérationnels,
- piloter un réseau de plus de 800 réservistes tant sur la thématique administrative que le volet formation et chancellerie en proposant des solutions au Chef du GSRH et au COREJ.
- gestion des contrats (engagement, renouvellement, suivi médical, radiation, de la prise en compte de la solde…)
- recensement des besoins opérationnels (application DARRES), émission des appels à volontaires, création des convocations des réservistes et suivi budgétaire de l’emploi des réservistes.
- suivi chancellerie (notations, avancements, sanctions, félicitations) et de la formation des réservistes
- assurer l’interface avec le commandant de groupement, le conseiller réserve, le service gestion du réserviste de la RGARA, les commandants des compagnies et unités
- chargé de l’accueil téléphonique, du courrier, du courriel et des tâches de secrétariat.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion administrative d’environ 800 militaires de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’Isère
Composition et effectifs du service
- 1 personnel civil de catégorie B (chef du service réserve)
- 2 personnels civils catégorie C
- 1 COREJ
- ponctuellement des réservistes
Liaisons hiérarchiques
- commandant en second le groupement de gendarmerie
départementale de l’Isère
- chef du GSRH (Groupe Soutiens et Ressources Humaines)
Liaisons fonctionnelles
- les officiers et chefs de services du groupe de commandement
- les officiers et chefs secrétaires des compagnies
- les services de l’état- major de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône- Alpes

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
- poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines
- poste permettant de développer des compétences afin de construire un parcours de carrière valorisant.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité / recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	Grenoble 38 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Niveau expert - requis »
« Niveau maîtrise - requis »
« Niveau maîtrise - requis »
« Niveau maîtrise - requis »
« Niveau maîtrise - requis »
« Niveau maîtrise - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire: Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).