Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion

Groupe RIFSEEP :2
Vos activités principales :
L’intégralité des activités principales est effectuée en synergie avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants.
1 . Encadrement et/ ou conception :
• Coordonner l’activité du COR et du/des conseillers en transition professionnelle affecté·s au sein du COR.
• Encadrer, superviser, contrôler l’activité des personnels placés sous ses ordres et donner les directives de travail.
• Piloter des actions ou projets nécessitant l’expertise du chef de COR dans le domaine de l’accompagnement, l’insertion, l’emploi, le réseautage, …
◦ Assurer la formation des nouveaux personnels.
◦ Participer aux commissions locales de prévention et aux réunions pluri-disciplinaires.
◦ Faire du reporting qualitatif et quantitatif
2 . Accueil, information et accompagnement :
◦ Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les personnels dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours.
◦ Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes.
◦ Aider et conseiller les ayants droits dans l'élaboration de projets professionnels.
◦ Animer des réunions d’informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.
◦ Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.
◦ Préparer les personnels aux techniques de recrutement.
◦ Accompagnement de premier niveau pour les conjoints.
3 . Ingénierie de parcours :
◦ Traiter les dossiers de reconversion des personnels.
◦ Traiter les dossiers de recrutement de la fonction publique sous l’article L4139-2 du code de la Défense.
◦ Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.
◦ Préparer les personnels aux techniques de recrutement.
4 . Relation employeurs et reclassement :
• Conseiller les ayants droits dans l’expertise du marché de l’emploi public et privé en vue de viabiliser leurs dossiers de reconversion.
• Prospecter les sources d'emplois susceptibles d'être offertes et diffuser les offres recueillies.
• Développer les relations avec les organismes de formations, les organismes institutionnels de l’emploi ainsi que les partenaires locaux.
• Participer au rayonnement de l’institution et enrichir le réseau d’ambassadeurs.
5 . Veille documentaires :
• Participer à la veille documentaire.
• Suivre l’évolution des textes réglementaires et d'application en lien avec l’emploi, en assurer la diffusion et le suivi.
• Participer au suivi de la politique de reconversion de la gendarmerie.
• Participer à des groupes de travail dans le cadre de l’activité des COR.
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaissances du marché de l’emploi privé et public et le contexte socio-économique du secteur géographique-maitrise-requis
Connaissance technique de conduite d’entretien et de posture professionnelle-maitrise-requis
Connaissance technique d’accompagnement à l’emploi-maitrise-requis
Connaître l'environnement professionnel-maitrise-à acquérir
Savoir-faire
Savoir Analyser les compétences, un comportement-maitrise-requis
Savoir-Gérer les situations complexes-maitrise-requis
Savoir analyser-maitrise-requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines-maitrise-requis
Savoir s'adapter-maitrise-requis
Savoir s'exprimer oralement-maitrise-requis
Vos perspectives :
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.