Chef du service Logement - Mairie de ARGENTEUIL

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La direction de l'Habitat et du Logement recherche un Chef de service Logement H/F.
Poste permanent ouvert au recrutement des agents titulaires de la fonction publique (catégories A ou B) et aux candidats issus des autres secteurs sous contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable.
Placé sous la responsabilité de la directrice de l’habitat et du logement, le Chef de service Logement, contribue à l’élaboration des politiques locales d’attribution du logement, traduit les orientations politiques en programme d’actions en faveur du logement, pilote les activités du service et assure l'encadrement de l’équipe.
Il travaille en relation avec les cadres de la direction et les partenaires extérieurs, en transversalité et en partenariat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260728000211-chef-service-logement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
* Qualifications et expériences:
- Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures ou équivalent dans le domaine de l'habitat et des politiques de salubrité publique,
- Expérience sur un poste similaire.
* Connaissances et compétences attendues:
- Enjeux, des évolutions, du cadre réglementaire (DALO, ELAN…) et des financements des politiques publiques du logement,
- Fonctionnement et acteurs du logement,
- Principes du numéro unique et du fichier commun de la demande de logement social,
- Procédures administratives et financières,
- Contexte des collectivités territoriales et des évolutions institutionnelle,
- Démarche prospective et évaluation de l’action publique,
- Travail en transversalité et en partenariat,
- Expérience du management d’équipe de profils divers,
- Qualités rédactionnelles,
- Aisance informatique (Logiciel métier, Excel, Word…),
- Capacité à impulser, donner du sens et animer les collectifs de travail.
* Qualités requises:
- Autonomie, esprit d’initiative et rigueur,
- Capacité d’adaptation et de gestion de l’urgence.
* Conditions d'emploi et avantages:
- Rémunération statutaire (Traitement indiciaire + IFSE) et selon profil,
- Travail du lundi au vendredi pour 38 heures hebdomadaire,
- 40.5 jours de congés pour une présence du 01/01/N au 31/12/N,
- Participation de l'employeur aux frais de transport public (75%),
- Participation de l'employeur à la Mutuelle Santé conventionnée avec la Mairie d'Argenteuil,
- Participation de l'employeur appliquée aux tarifs de la restauration,
- Accès au Comité d’Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville,
- Coffre-fort numérique (dématérialisation des bulletins de paie et autres documents,...),
- Nombreuses possibilités de formation.
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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