Offres d'emploi › Pays de la Loire › Clisson
Chef des ventes Régional Grande Distribution (H/F)
ElisPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Elis
- Lieu
- Clisson 44190
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Activités des sociétés holding
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Description du poste
Description du poste :
Ne venez pas chez Elis, si vous n'avez pas une âme de leader Mais si vous voulez accompagner une équipe de 6 de commerciaux et être garant de l'atteinte des objectifs de votre secteur, on vous attend Car chez Elis, nos Responsables Régionaux des Ventes sont impliqués dans la réussite de leurs équipes de vente.
Vous préparez le plan d'action commercial (priorités, plan d'actions commerciales ciblées, identification des leviers Vous concevez, organisez et dynamisez les animations de vente,
Vous recrutez et animez leur équipe au quotidien,
Vous accompagnez votre équipe sur le terrain pour, les former en améliorant leur technique de vente et les faire évoluer,
Vous guidez, challengez votre équipe pour améliorer la performance et atteindre les objectifs.
Véritable coach de votre équipe, des responsabilités et une rémunération motivante, ça vous tente
Oui ? Alors c'est par ici Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier,
Un accompagnement en formation,
Un salaire fixe annuel à partir de 45 000 euros et une rémunération variable de 20% liée à vos objectifs,
De multiples primes : prime de participation après 3 mois d'ancienneté, un dispositif d'épargne salariale, mais aussi une prime d'ancienneté après 1 an en poste,
Un véhicule de fonction,
Et d'autres avantages : mutuelle / prévoyance d'entreprise, participation à des concours, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations De multiples possibilités d'évolution au sein d'un groupe à dimension internationale.
Description du profil :
Formation Bac+3 minimum.
Expérience d'au moins 5 ans en développement commercial et prospection.
Expérience réussie en management d'équipes commerciales.
Véritable manager de proximité, capable d'accompagner, coacher et faire progresser ses équipes sur le terrain.
Leadership, sens du résultat et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs ambitieux.
Goût du challenge et forte orientation performance.
Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie.
Si comme Jonathan et Morgane, vous avez une première expérience dans le management commercial terrain, vous avez une bonne dose d'énergie, vous aimez challenger et être challengé, direction ELIS
Ne venez pas chez Elis, si vous n'avez pas une âme de leader Mais si vous voulez accompagner une équipe de 6 de commerciaux et être garant de l'atteinte des objectifs de votre secteur, on vous attend Car chez Elis, nos Responsables Régionaux des Ventes sont impliqués dans la réussite de leurs équipes de vente.
Vous préparez le plan d'action commercial (priorités, plan d'actions commerciales ciblées, identification des leviers Vous concevez, organisez et dynamisez les animations de vente,
Vous recrutez et animez leur équipe au quotidien,
Vous accompagnez votre équipe sur le terrain pour, les former en améliorant leur technique de vente et les faire évoluer,
Vous guidez, challengez votre équipe pour améliorer la performance et atteindre les objectifs.
Véritable coach de votre équipe, des responsabilités et une rémunération motivante, ça vous tente
Oui ? Alors c'est par ici Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier,
Un accompagnement en formation,
Un salaire fixe annuel à partir de 45 000 euros et une rémunération variable de 20% liée à vos objectifs,
De multiples primes : prime de participation après 3 mois d'ancienneté, un dispositif d'épargne salariale, mais aussi une prime d'ancienneté après 1 an en poste,
Un véhicule de fonction,
Et d'autres avantages : mutuelle / prévoyance d'entreprise, participation à des concours, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations De multiples possibilités d'évolution au sein d'un groupe à dimension internationale.
Description du profil :
Formation Bac+3 minimum.
Expérience d'au moins 5 ans en développement commercial et prospection.
Expérience réussie en management d'équipes commerciales.
Véritable manager de proximité, capable d'accompagner, coacher et faire progresser ses équipes sur le terrain.
Leadership, sens du résultat et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs ambitieux.
Goût du challenge et forte orientation performance.
Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie.
Si comme Jonathan et Morgane, vous avez une première expérience dans le management commercial terrain, vous avez une bonne dose d'énergie, vous aimez challenger et être challengé, direction ELIS
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Un salaire fixe annuel à partir de 45 000 euros et une rémunération variable de 20% liée à vos objectifs, » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Clisson 44190 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 An(s) — « Expérience d'au moins 5 ans en développement commercial et prospection. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac+3 minimum. »
Avantages cités dans l'annonce
prime de participation · prime d'ancienneté · véhicule de fonction · mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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