Chef de service socioéducatif - 133 (H/F)

AAJDPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Aajd
Lieu: CHERBOURG EN COTENTIN 50100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s) - sur un poste similaire ou éducateur
Secteur: Action sociale sans hébergement n.c.a.

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Description du poste

Le DADP, Dispositif d'Accompagnement Diversifié et Personnalisé, œuvre dans le secteur de la protection de l'enfance.

Il intègre plusieurs services ou activités dont un Service d'Accompagnement avec Hébergement (SAH) comprenant plusieurs maisons d'enfants, un SAR (Service d'Accueil et Répit) et un SAD (Service d'Accompagnement à Domicile). L'ensemble est basé sur le Nord-Cotentin, principalement sur l'agglomération de Cherbourg-en-Cotentin. Ce recrutement s'inscrit dans une période de consolidation de l'équipe de direction concernée.

L'A.A.J.D. recrute pour le SAH-SAR du DADP :
Un Chef de Service Socio-Educatif (H/F=

Missions principales :

En référence aux valeurs inscrites au projet associatif et dans le cadre de la mise en œuvre du projet d'établissement, le Chef de Service Socio-Educatif, par délégation du directeur, est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de l'encadrement de maisons d'enfants. Il est garant des actions engagées auprès des usagers et/ou de leur famille. Il est chargé de l'organisation des prestations collectives et/ou individualisées pour répondre aux besoins des personnes accompagnées.

Il assure l'animation RH de ses équipes dans le respect du cadre juridique applicable. Il assure l'élaboration et le suivi des plannings de ses équipes ainsi que les astreintes établies.

Il est garant des actions engagées auprès des usagers et/ou de leur famille. Il est chargé de l'organisation des prestations collectives et/ou individualisées visant à répondre aux besoins des usagers.

Dans le cadre de la démarche d'évaluation continue de l'établissement, il participe à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des plans d'action mis en œuvre.

Dans l'intérêt de la personne accompagnée, vous exercerez votre activité dans le respect de la confidentialité et du secret partagé.

Profil et compétences :

- Titulaire au minimum d'un diplôme d'éducateur spécialisé ou équivalent, CAFERUIS ou M.O.S. apprécié ;

- Compétences managériales et organisationnelles, qualités relationnelles, capacités rédactionnelles et esprit de synthèse, connaissance et maîtrise du cadre réglementaire applicable au secteur.

Conditions d'emploi :

- CDI à temps plein, en forfait jour.
- Poste à pouvoir sur l'agglomération de Cherbourg-en-Cotentin
- Dispositions de la C.C.N.T. du 15 Mars 1966.
- Permis B exigé
- Poste pouvant être pourvu dans le cadre de la mobilité interne AAJD.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Il assure l'élaboration et le suivi des plannings de ses équipes ainsi que les astreintes établies. » Source : texte de l'annonce
Lieu	CHERBOURG EN COTENTIN 50100 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) - sur un poste similaire ou éducateur Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B exigé »

Ce qui est seulement souhaité

« Titulaire au minimum d'un diplôme d'éducateur spécialisé ou équivalent, CAFERUIS ou M.O.S. apprécié ; »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
SAAD / SAD: Service d'aide (et de soins) à domicile.