Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Chef de service socio-éducatif H/F
Offre d'emploi : Chef de service socio-éducatif H/F à Paris, CDI. Offre publiée le 31 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chef / Cheffe de service socioéducatif
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Description du poste
Reconnue d'intérêt général, l'Association Parisienne Travail Épanouissement est une association parentale engagée en faveur de l'insertion et de l'épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap mental et psychique. Forte de l'engagement d'une équipe d'une trentaine de salariés, elle accompagne 171 travailleurs au sein d'un ESAT parisien réparti sur trois sites géographiques, dont un dispositif externalisé en entreprise. Portée par un projet associatif structurant et une gouvernance engagée, l'APTE place la qualité de l'accompagnement, l'autodétermination des personnes et l'excellence des pratiques professionnelles au cœur de son action.Sous l'autorité de la Direction de l'établissement, vos principales missions sont les suivantes :
Contribuer à la dynamique institutionnelle, participer au pilotage de l'établissement et contribuer au déploiement et à l'atteinte des objectifs du CPOM
Encadrer, animer et accompagner les équipes médico-sociales dans leurs activités
Organiser, coordonner et évaluer les accompagnements proposés aux travailleurs en lien avec les projets personnalisés
Garantir le respect des droits des personnes accompagnées, des bonnes pratiques professionnelles et des obligations réglementaires
Assurer le management de proximité des équipes en soutenant les professionnels dans leurs pratiques, en favorisant la cohésion et la coopération, en accompagnant les évolutions organisationnelles, en coordonnant les projets transversaux et en animant les réunions de service
Veiller à la qualité des écrits professionnels et garantir la mise en œuvre des projets personnalisés en veillant à la participation active des personnes accompagnées et en favorisant le développement de leur autonomie
Développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux, de l'emploi, de la formation et les entreprises
Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité, aux évaluations, audits et au suivi des indicateurs d'activité en veillant au respect des indicateurs du CPOM
Rémunération selon la CCN 66 - Classe 2 niveau 2
Contribuer à la dynamique institutionnelle, participer au pilotage de l'établissement et contribuer au déploiement et à l'atteinte des objectifs du CPOM
Encadrer, animer et accompagner les équipes médico-sociales dans leurs activités
Organiser, coordonner et évaluer les accompagnements proposés aux travailleurs en lien avec les projets personnalisés
Garantir le respect des droits des personnes accompagnées, des bonnes pratiques professionnelles et des obligations réglementaires
Assurer le management de proximité des équipes en soutenant les professionnels dans leurs pratiques, en favorisant la cohésion et la coopération, en accompagnant les évolutions organisationnelles, en coordonnant les projets transversaux et en animant les réunions de service
Veiller à la qualité des écrits professionnels et garantir la mise en œuvre des projets personnalisés en veillant à la participation active des personnes accompagnées et en favorisant le développement de leur autonomie
Développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux, de l'emploi, de la formation et les entreprises
Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité, aux évaluations, audits et au suivi des indicateurs d'activité en veillant au respect des indicateurs du CPOM
Rémunération selon la CCN 66 - Classe 2 niveau 2
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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