CHEF DE SECTEUR (H/F)
Brico CashPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Brico Cash
- Lieu
- Juvignac 34990
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Chef / Cheffe de secteur distribution
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Description du poste
Sous la responsabilité de l'Adhérent, vos missions seront les suivantes :
-Mettre en œuvre la politique commerciale de l'enseigne.
-Contribuer à la progression de votre secteur.
-Animer au niveau commercial votre secteur (linéaires, promotions, etc.).
-Gérer et piloter les différents leviers de l'activité (commandes, stocks, relation avec les fournisseurs, etc.).
-Analyser les résultats de votre secteur.
-Animer, manager et professionnaliser une équipe en direct, entre 3 à 4 personnes.
-Répartir les tâches en s'assurant de l'organisation de votre secteur.
-Veiller au respect des normes, à la réglementation et aux règles d'hygiène et sécurité.
-Contribuer au reporting de votre activité.
-Alerter votre hiérarchie en cas de difficultés et/ou anomalies techniques.
Leader d'équipe, passionné(e) par le commerce et la relation client, goût du challenge, Vous avez déjà éprouvé ces qualités dans une expérience significative sur un poste similaire, et vous avez une bonne maîtrise des différents volets de l'élaboration et de la mise de place d'une stratégie sur un secteur/univers (commerciale, humaine...).
Minimum 1 an sur un poste similaire et/ou équivalent (dans la grande distribution spécialisée, grande distribution agro-alimentaire, autres magasins, etc.). Débutant accepté sous réserve de ses compétences en vente, management et connaissance du secteur du bricolage.
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Débutant
Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise
-Mettre en œuvre la politique commerciale de l'enseigne.
-Contribuer à la progression de votre secteur.
-Animer au niveau commercial votre secteur (linéaires, promotions, etc.).
-Gérer et piloter les différents leviers de l'activité (commandes, stocks, relation avec les fournisseurs, etc.).
-Analyser les résultats de votre secteur.
-Animer, manager et professionnaliser une équipe en direct, entre 3 à 4 personnes.
-Répartir les tâches en s'assurant de l'organisation de votre secteur.
-Veiller au respect des normes, à la réglementation et aux règles d'hygiène et sécurité.
-Contribuer au reporting de votre activité.
-Alerter votre hiérarchie en cas de difficultés et/ou anomalies techniques.
Leader d'équipe, passionné(e) par le commerce et la relation client, goût du challenge, Vous avez déjà éprouvé ces qualités dans une expérience significative sur un poste similaire, et vous avez une bonne maîtrise des différents volets de l'élaboration et de la mise de place d'une stratégie sur un secteur/univers (commerciale, humaine...).
Minimum 1 an sur un poste similaire et/ou équivalent (dans la grande distribution spécialisée, grande distribution agro-alimentaire, autres magasins, etc.). Débutant accepté sous réserve de ses compétences en vente, management et connaissance du secteur du bricolage.
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Débutant
Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Juvignac 34990 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée — « Débutant accepté sous réserve de ses compétences en vente, management et connaissance du secteur du bricolage. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Niveau d'expérience minimum requis : Débutant »
- « Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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