Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Chef de Secteur (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Bourgogne-Franche-Comté
- Entreprise
- Saur
- Lieu
- Belleneuve 21310
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 46000.0 Euros - 13ème mois et prime de congés payés compris
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Captage, traitement et distribution d'eau
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Description du poste
Saur, pure player de l'eau et des services essentiels, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource.
Avec plus de 12 000 collaborateurs, 20 millions de consommateurs desservis et une présence dans plus de 20 pays, le Groupe agit chaque jour pour un objectif commun :
Redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR
En tant que Chef de Secteur sur le secteur de Belleneuve vos missions consisteront à :
Assurer le pilotage de l'exploitation des ouvrages et réseaux de son territoire. Le chef de Secteur a autorité sur l'ensemble du personnel d'exploitation.
Il est responsable de la mise en œuvre des moyens à sa disposition pour assurer la continuité du service sur le système de production et de distribution d'eau potable ainsi que sur le système épuratoire. Ainsi, il:
Veille à l'application des exigences contractuelles ;
Anime, organise, planifie et contrôle le travail des collaborateurs placés sous sa responsabilité ;
Il est le garant du bon fonctionnement et du bon état permanent des installations dans un objectif de fiabilité optimale, de sécurité des travailleurs du site et des intervenants extérieurs, de respect de l'environnement.
En lien avec les équipes du CPO et les experts du Groupe Saur, il :
Analyse en permanence les données de fonctionnement du site (consommation de réactifs, énergétique, données de fonctionnement, etc.) ;
Assure le déploiement du diagnostic permanent ;
Suit la qualité de l'eau distribuée et traitée (autocontrôle et analyses de pilotage, autosurveillance, etc.) ;
Gère les stocks (réactifs) ;
Gère des sous-traitants ;
La centralisation des réponses aux demandes d'autorisation d'urbanisme et le contrôle du respect des délais de réponse aux DT/DICT.
En lien avec le Responsable de Territoire, il organise les ressources et :
Définit et adapte l'organisation, valide l'organigramme, l'ensemble des fiches de poste et les besoins en recrutement ;
S'assure de la bonne qualification des agents et valide les programmes de formation.
Met en place les moyens pour mener à bien les politiques et programmes environnement santé et sécurité au travail ;
Il échange également en permanence avec les responsables de service afin de planifier les opérations spécifiques en limitant l'impact sur les habitants (travaux sous voirie, de maintenance, hydrocurage, etc.)
VOTRE PROFIL
Diplômes / Qualifications Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des métiers de l'eau, des travaux publics et/ou de la maintenance.
Expérience de 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Expérience confirmée en gestion de DSP, management d'équipes, et développement de projets.
Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité et votre grande autonomie.
Vous êtes doté(e) de réelles qualités managériales et commerciales, vous êtes rigoureux(se) et vous avez impérativement une bonne maîtrise technique.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de la négociation. Vous avez une bonne capacité à interagir efficacement avec diverses parties prenantes.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Permis B obligatoire. Véhicule de service.
Déplacements : Côtes d'Or (21)
VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR
Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.
Votre rémunération fixe se composera :
- d'un salaire de base compris entre 40 000€ brut et 46 000€ brut selon votre profil, versé sur 13,3 mois
- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau
Pourra s'y ajouter une rémunération variable :
- des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)
- des primes de participation et d'intéressement variables selon les résultats de l'entreprise
Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 46000.0 Euros - 13ème mois et prime de congés payés compris Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Belleneuve 21310 — « Déplacements : Côtes d'Or (21) » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) — « Expérience de 3 ans d'expérience dans un poste similaire. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes doté(e) de réelles qualités managériales et commerciales, vous êtes rigoureux(se) et vous avez impérativement une bonne maîtrise technique. »
- « Permis B obligatoire. »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service · prime fixe · prime des · primes de participation · intéressement
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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