Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Chef de Secteur CHR H/F
Offre d'emploi : Chef de Secteur CHR H/F à Paris, CDI. Offre publiée le 31 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
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Description du poste
Notre client, fabricant Français dans l'équipement culinaire pour les métiers de, recherche son futur Chef de Secteur CHR H/F, afin de piloter et animer un réseau de revendeurs spécialisés ainsi qu'assurer des missions de prescription pour pérenniser sa place de leader sur le marché.Vous réaliserez vos déplacements sur Paris et départements limitrophes (10 départements - prévoir 3 découchés par semaine)Sous la responsabilité du Chef des Ventes, le Chef de Secteur CHR H/F devra piloter et animer un réseau de revendeurs spécialisés ainsi qu'assurer des missions de prescription pour pérenniser sa place de leader sur le marché.
A ce titre, les principales responsabilités de Chef de Secteur seront les suivantes:
Prospecter et animer un réseau de revendeurs professionnels spécialisés (installateurs grande cuisine, distributeurs petits matériels hôteliers et revendeurs métiers de bouches) ;
Veiller au respect des 4P (produit, prix, distribution, promotions) et mener des actions correctives de merchandising (tenue du rayon et mise en place de PLV/ILV) ;
Réaliser des actions de formations auprès des conseillers de vente de vos revendeurs et de démonstrations auprès des utilisateurs ;
Mener des actions de prescription auprès de BE spécialisés dans la conception de cuisines professionnelles;
Organiser des tournées duo avec la force de vente de vos distributeurs ;
Participer à des salons régionaux ou nationaux, des portes-ouvertes (environ 5 week-end/an) ;
Réaliser un reporting journalier de qualité avec l'aide d'un CRM ;
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative
* Un package compris entre € et € brut annuel (2/3 fixe, 1/3 variable);
* Un véhicule de fonction 5 places inclus ;
* Intéressement + participation
* Mutuelle 100% pris en charge par l'entreprise
* Statut cadre
Si vous êtes motivé(e) par ce poste, n'hésitez plus, postulez !
A ce titre, les principales responsabilités de Chef de Secteur seront les suivantes:
Prospecter et animer un réseau de revendeurs professionnels spécialisés (installateurs grande cuisine, distributeurs petits matériels hôteliers et revendeurs métiers de bouches) ;
Veiller au respect des 4P (produit, prix, distribution, promotions) et mener des actions correctives de merchandising (tenue du rayon et mise en place de PLV/ILV) ;
Réaliser des actions de formations auprès des conseillers de vente de vos revendeurs et de démonstrations auprès des utilisateurs ;
Mener des actions de prescription auprès de BE spécialisés dans la conception de cuisines professionnelles;
Organiser des tournées duo avec la force de vente de vos distributeurs ;
Participer à des salons régionaux ou nationaux, des portes-ouvertes (environ 5 week-end/an) ;
Réaliser un reporting journalier de qualité avec l'aide d'un CRM ;
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative
* Un package compris entre € et € brut annuel (2/3 fixe, 1/3 variable);
* Un véhicule de fonction 5 places inclus ;
* Intéressement + participation
* Mutuelle 100% pris en charge par l'entreprise
* Statut cadre
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Participer à des salons régionaux ou nationaux, des portes-ouvertes (environ 5 week-end/an) ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Paris — « …pour pérenniser sa place de leader sur le marché.Vous réaliserez vos déplacements sur Paris et départements limitrophes (10 départements - prévoir 3 découchés… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de fonction · Intéressement · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
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