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Chef de Projet Senior IT - Freelance (H/F)
Collective.work recrute : Chef de Projet Senior IT - Freelance (H/F) à Paris, Profession libérale. Offre publiée le 1 novembre 2026.
Collective.workPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Collective.work
- Lieu
- Paris
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chef / Cheffe de projet Web
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Description du poste
Une grande enseigne française lance sa transformation digitale. Du choix des solutions jusqu'au déploiement national, c'est vous qui faites avancer les choses.
Votre mission
Au sein de la Direction des Technologies, vous êtes le référent technique du projet, en binôme avec le Chef de Projet fonctionnel.
*
Choisir les bonnes solutions : cadrage des besoins, consultations fournisseurs (RFI/RFP), POC, recommandations et négociations.
*
Les intégrer au SI : coordonner architecture, réseau, cybersécurité, applications et data, et challenger éditeurs et intégrateurs.
*
Les déployer sur le terrain : pilotes en magasin, recettes, vagues de déploiement puis généralisation au réseau.
*
Préparer le RUN : supervision, modèle de support L1/L2/L3, transfert aux équipes d'exploitation.
*
Tenir le cap : budget, planning, risques et reporting auprès des comités de pilotage.
Pourquoi les rejoindre?
*
De l'impact visible : vos décisions se retrouvent dans des centaines de magasins et dans le quotidien de milliers de vendeurs et de clients.
*
Un projet complet : vous suivez les solutions de la sélection jusqu'à l'exploitation, rien ne vous échappe.
*
Des sujets d'avenir : RFID d'abord, puis ESL, vendeur connecté et Retail Media, au cœur du magasin de demain.
*
Un vrai rôle de chef d'orchestre : équipes IT, métiers, achats et partenaires externes comptent sur vous.
*
De la visibilité : mission de 12 mois renouvelables, à temps plein.
*
8 à 12 ans de gestion de projets IT complexes, dont des déploiements multisites à grande échelle.
*
Une expérience RFID indispensable ; ESL, mobilité magasin, affichage dynamique ou IoT sont un vrai plus.
*
Une bonne connaissance du Retail et des contraintes magasins.
*
Une pratique des appels d'offres IT et du pilotage de prestataires multiples.
*
Une culture technique solide : LAN/WAN, WiFi, sécurité, APIs et flux, Build-to-Run.
Vous savez fédérer, obtenir des décisions et parler aussi bien à un comité de direction qu'à un technicien en magasin. Pragmatique et autonome, vous aimez le terrain.
Votre mission
Au sein de la Direction des Technologies, vous êtes le référent technique du projet, en binôme avec le Chef de Projet fonctionnel.
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Choisir les bonnes solutions : cadrage des besoins, consultations fournisseurs (RFI/RFP), POC, recommandations et négociations.
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Les intégrer au SI : coordonner architecture, réseau, cybersécurité, applications et data, et challenger éditeurs et intégrateurs.
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Les déployer sur le terrain : pilotes en magasin, recettes, vagues de déploiement puis généralisation au réseau.
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Préparer le RUN : supervision, modèle de support L1/L2/L3, transfert aux équipes d'exploitation.
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Tenir le cap : budget, planning, risques et reporting auprès des comités de pilotage.
Pourquoi les rejoindre?
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De l'impact visible : vos décisions se retrouvent dans des centaines de magasins et dans le quotidien de milliers de vendeurs et de clients.
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Un projet complet : vous suivez les solutions de la sélection jusqu'à l'exploitation, rien ne vous échappe.
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Des sujets d'avenir : RFID d'abord, puis ESL, vendeur connecté et Retail Media, au cœur du magasin de demain.
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Un vrai rôle de chef d'orchestre : équipes IT, métiers, achats et partenaires externes comptent sur vous.
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De la visibilité : mission de 12 mois renouvelables, à temps plein.
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8 à 12 ans de gestion de projets IT complexes, dont des déploiements multisites à grande échelle.
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Une expérience RFID indispensable ; ESL, mobilité magasin, affichage dynamique ou IoT sont un vrai plus.
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Une bonne connaissance du Retail et des contraintes magasins.
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Une pratique des appels d'offres IT et du pilotage de prestataires multiples.
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Une culture technique solide : LAN/WAN, WiFi, sécurité, APIs et flux, Build-to-Run.
Vous savez fédérer, obtenir des décisions et parler aussi bien à un comité de direction qu'à un technicien en magasin. Pragmatique et autonome, vous aimez le terrain.
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon - Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon - Porte-documents A4
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une expérience RFID indispensable ; »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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