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Chef de Projet infrastructure / middleware - Freelance (H/F)

Collective.work recrute : Chef de Projet infrastructure / middleware - Freelance (H/F) à Lyon, Profession libérale. Offre publiée le 29 octobre 2026.

Collective.workPubliée le 29 octobre 2026

Indépendant

Entreprise: Collective.work
Lieu: Lyon
Contrat: Profession libérale
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Responsable de maintenance et d'exploitation

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Description du poste

Taux journalier (TJM): 450-500€/Jour ou 50k€ annuel

CONTEXTE

Projet nécessitant un pilotage de gestion de projet avec un profil technique expérimenté.

MISSIONS

*

Planification du projet

*

Définir des objectifs clairs et mesurables en collaboration avec les parties prenantes

*

Élaborer un planning détaillé incluant phases, jalons et délais de livraison

*

Identifier et allouer les ressources humaines et techniques nécessaires

*

Analyse des besoins

*

Collecter et documenter les exigences en collaboration avec les éditeurs (BPCE-SI)

*

Étudier la faisabilité technique des projets proposés

*

Coordination de l'équipe

*

Encadrer et motiver les équipes de production et les équipes transverses nécessaires

*

Assurer une communication efficace entre les différents intervenants

*

Mise en production

*

Planifier et superviser le déploiement des nouvelles applications ou mises à jour en production

*

Contrôler la qualité des livrables avant mise en production

*

Identifier les risques potentiels et mettre en place des plans d'atténuation

*

Reporting et documentation

*

Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement, les obstacles et les résultats

*

Maintenir à jour la documentation technique et fonctionnelle des systèmes

*

Support aux chefs de projet et animation

*

Accompagner les chefs de projet dans la structuration et le pilotage

*

Animer des comités projets, réunions de suivi ou revues de portefeuille

*

Faciliter la communication entre les équipes projet et la gouvernance

OUTILS & ENVIRONNEMENT

*

JIRA (matrice d'exploitabilité et tableau KANBAN)

*

Confluence (DAT / DEX)

*

Apache, JBoss, Tomcat

*

Service Now (souhaitable)

LIVRABLES

*

Matrice d'exploitabilité et tableau KANBAN (JIRA)

*

DAT / DEX sous Confluence

*

Chiffrage des infrastructures et des MCO

COMPÉTENCES TECHNIQUES

*

JIRA : confirmé, important

*

Confluence : confirmé, important

*

Apache, JBoss, Tomcat : confirmé, important

*

Service Now : junior, souhaitable

*

Anglais : lu, écrit (niveau secondaire)

1. Expérience confirmée en gestion de projet technique
2. Maîtrise de JIRA et Confluence (niveau confirmé)
3. Connaissance des serveurs Apache, Jboss, Tomcat (niveau confirmé)
4. Connaissance souhaitable de Service Now (niveau junior)
5. Capacité à planifier et coordonner des projets avec suivi des plannings, risques, coûts et délais
6. Compétences en gestion documentaire et méthodologique, notamment en méthodologies Agile, cycle en V, Prince2
7. Capacité à produire des reportings réguliers et à mettre en place des indicateurs de suivi (KPI, tableaux de bord)
8. Compétences en animation de comités projets et facilitation de la communication entre équipes et gouvernance
9. Anglais lu et écrit (niveau secondaire)

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Profession libérale Source : champ « contrat »
Lieu	Lyon Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Anglais : lu, écrit (niveau secondaire) »
« Anglais lu et écrit (niveau secondaire) »

Ce qui est seulement souhaité

« Service Now (souhaitable) »
« Service Now : junior, souhaitable »
« Connaissance souhaitable de Service Now (niveau junior) »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

KPI: Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
Méthode agile: Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.