Offres d'emploi › Bretagne › Saint-Brieuc
Chef de mission audit H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
- Lieu
- Saint-Brieuc 22000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Chef / Cheffe de projet contrôle qualité
Description du poste
Chef de Mission Audit - H/F
Un poste à responsabilités au sein d'un pôle Audit en développement
Nous recrutons pour notre client un Chef de Mission Audit (H/F) afin de renforcer son équipe. Vous interviendrez sur des missions d'audit légal et contractuel, ainsi que ponctuellement sur des missions exceptionnelles, notamment des audits d'acquisition.
En lien direct avec les clients et sous la supervision d'un associé signataire, vous prendrez progressivement en charge les missions dans leur ensemble et accompagnerez les équipes dans leur réalisation.
Vos principales missions
Vous aurez notamment pour responsabilités de :
* Préparer, organiser et planifier les missions d'audit ;
* Coordonner les travaux des équipes et accompagner les collaborateurs dans leurs interventions ;
* Réaliser la revue des différents cycles et analyser les principaux points d'attention ;
* Échanger directement avec les directions financières et les principaux interlocuteurs des entreprises auditées ;
* Évaluer les dispositifs de contrôle interne et identifier les principaux risques ;
* Préparer les notes de synthèse et participer à la restitution des conclusions auprès des clients ;
* Former et accompagner les profils juniors dans leur montée en compétences ;
* Participer au développement de la relation client et aux réponses aux appels d'offres.
Des missions diversifiées
Selon votre expérience et vos aspirations, vous pourrez également être amené à intervenir sur des missions à plus forte valeur ajoutée, dans des domaines complémentaires à l'audit financier.
Le cabinet encourage par ailleurs la participation à des projets transverses et à l'évolution des méthodes et outils d'audit, afin de permettre à chacun de développer progressivement son expertise.
Le profil recherché
De formation supérieure en comptabilité, audit ou finance (DSCG, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience en cabinet d'audit sur des missions légales ou contractuelles.
Une expérience de 3 à 4 ans minimum en audit est attendue, avec idéalement une première exposition à l'encadrement ou à la coordination de collaborateurs.
Vous êtes reconnu pour :
* Votre maîtrise des fondamentaux de l'audit ;
* Votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse ;
* Votre organisation et votre rigueur ;
* Votre autonomie dans la conduite des travaux ;
* Votre aisance relationnelle et votre sens du service client ;
* Votre goût pour la transmission et le travail en équipe ;
* Votre intérêt pour les outils et les évolutions du métier.
Une expérience sur des missions exceptionnelles ou des problématiques techniques constitue un atout supplémentaire.
Pourquoi rejoindre cette structure ?
Vous évoluerez au sein d'un environnement permettant de travailler sur un portefeuille diversifié et stimulant, sans spécialisation sectorielle stricte.
Le cabinet accorde également une place importante à :
* La montée en compétences et à la formation continue ;
* La diversification des missions ;
* L'accompagnement dans l'évolution professionnelle ;
* La qualité des relations au sein des équipes.
Les conditions proposées
* CDI
* Rémunération : 40 à 48 K€ brut annuel selon profil et expérience
* 10 à 15 jours de RTT
* Déplacements avec un nombre de nuitées limité
* Carte restaurant
* Prime annuelle
* Événements et activités internes
* Parcours de formation et accompagnement dans l'évolution professionnelle
Le pôle Audit
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, intervenant auprès d'une clientèle variée sur des missions d'audit légal, contractuel et sur différentes prestations à forte valeur ajoutée.
Vous participerez à des dossiers diversifiés, avec la possibilité de gagner progressivement en autonomie et en responsabilités au sein du pôle.
Rémunération : 40 000,00€ à 48 000,00€ par an
Avantages :
* Intéressement et participation
Lieu du poste : En présentiel
Un poste à responsabilités au sein d'un pôle Audit en développement
Nous recrutons pour notre client un Chef de Mission Audit (H/F) afin de renforcer son équipe. Vous interviendrez sur des missions d'audit légal et contractuel, ainsi que ponctuellement sur des missions exceptionnelles, notamment des audits d'acquisition.
En lien direct avec les clients et sous la supervision d'un associé signataire, vous prendrez progressivement en charge les missions dans leur ensemble et accompagnerez les équipes dans leur réalisation.
Vos principales missions
Vous aurez notamment pour responsabilités de :
* Préparer, organiser et planifier les missions d'audit ;
* Coordonner les travaux des équipes et accompagner les collaborateurs dans leurs interventions ;
* Réaliser la revue des différents cycles et analyser les principaux points d'attention ;
* Échanger directement avec les directions financières et les principaux interlocuteurs des entreprises auditées ;
* Évaluer les dispositifs de contrôle interne et identifier les principaux risques ;
* Préparer les notes de synthèse et participer à la restitution des conclusions auprès des clients ;
* Former et accompagner les profils juniors dans leur montée en compétences ;
* Participer au développement de la relation client et aux réponses aux appels d'offres.
Des missions diversifiées
Selon votre expérience et vos aspirations, vous pourrez également être amené à intervenir sur des missions à plus forte valeur ajoutée, dans des domaines complémentaires à l'audit financier.
Le cabinet encourage par ailleurs la participation à des projets transverses et à l'évolution des méthodes et outils d'audit, afin de permettre à chacun de développer progressivement son expertise.
Le profil recherché
De formation supérieure en comptabilité, audit ou finance (DSCG, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience en cabinet d'audit sur des missions légales ou contractuelles.
Une expérience de 3 à 4 ans minimum en audit est attendue, avec idéalement une première exposition à l'encadrement ou à la coordination de collaborateurs.
Vous êtes reconnu pour :
* Votre maîtrise des fondamentaux de l'audit ;
* Votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse ;
* Votre organisation et votre rigueur ;
* Votre autonomie dans la conduite des travaux ;
* Votre aisance relationnelle et votre sens du service client ;
* Votre goût pour la transmission et le travail en équipe ;
* Votre intérêt pour les outils et les évolutions du métier.
Une expérience sur des missions exceptionnelles ou des problématiques techniques constitue un atout supplémentaire.
Pourquoi rejoindre cette structure ?
Vous évoluerez au sein d'un environnement permettant de travailler sur un portefeuille diversifié et stimulant, sans spécialisation sectorielle stricte.
Le cabinet accorde également une place importante à :
* La montée en compétences et à la formation continue ;
* La diversification des missions ;
* L'accompagnement dans l'évolution professionnelle ;
* La qualité des relations au sein des équipes.
Les conditions proposées
* CDI
* Rémunération : 40 à 48 K€ brut annuel selon profil et expérience
* 10 à 15 jours de RTT
* Déplacements avec un nombre de nuitées limité
* Carte restaurant
* Prime annuelle
* Événements et activités internes
* Parcours de formation et accompagnement dans l'évolution professionnelle
Le pôle Audit
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, intervenant auprès d'une clientèle variée sur des missions d'audit légal, contractuel et sur différentes prestations à forte valeur ajoutée.
Vous participerez à des dossiers diversifiés, avec la possibilité de gagner progressivement en autonomie et en responsabilités au sein du pôle.
Rémunération : 40 000,00€ à 48 000,00€ par an
Avantages :
* Intéressement et participation
Lieu du poste : En présentiel
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Rémunération : 40 à 48 K€ brut annuel selon profil et expérience » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Déplacements avec un nombre de nuitées limité » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Brieuc 22000 — « Déplacements avec un nombre de nuitées limité » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 4 An(s) — « Une expérience de 3 à 4 ans minimum en audit est attendue, avec idéalement une première exposition à l'encadrement ou à la coordination de collaborateurs. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation supérieure en comptabilité, audit ou finance (DSCG, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience en cabinet d'audit sur des missions légales ou contractuelles. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience de 3 à 4 ans minimum en audit est attendue, avec idéalement une première exposition à l'encadrement ou à la coordination de collaborateurs. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Prime annuelle · Intéressement
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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