Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille
Chef de cuisine second (H/F)
NINETTE recrute : Chef de cuisine second (H/F) à Marseille, CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.
NINETTEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Ninette
- Lieu
- Marseille
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Cuisinier / Cuisinière
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Description du poste
Nous recherchons un second de cuisine ou une seconde de cuisine passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez un élément clé dans la préparation des plats et le bon fonctionnement de la cuisine, en collaborant étroitement avec le chef de cuisine pour garantir une expérience culinaire exceptionnelle à nos clients.
Vos missions
* Assister le chef de cuisine dans la gestion quotidienne de la cuisine
* Participer à la préparation des aliments en respectant les normes de sécurité alimentaire
* Superviser et former les membres de l'équipe en matière de techniques culinaires et de manipulation des aliments
* Gérer les stocks d'ingrédients et passer les commandes nécessaires
* Veiller à la propreté et à l'organisation de la cuisine, en respectant les normes d'hygiène
* Contribuer à l'élaboration des menus et à l'innovation des recettes
* Assurer un service efficace et rapide lors des heures d'affluence
Vos compétences
* Une expérience significative en cuisine, idéalement en tant que second(e) ou dans un rôle similaire
* Des compétences en gestion d'équipe et en leadership
* Une connaissance approfondie des techniques de cuisson et de préparation des aliments
* Une expérience en gestion des services alimentaires et en sécurité alimentaire
* Un sens aigu du service client et une capacité à travailler sous pression
Avantages
* Prise en charge du transport quotidien
* Réductions tarifaires
* Restaurant d'entreprise
Si vous êtes passionné(e) par la gastronomie et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez notre équipe pour contribuer au succès de notre établissement !
Vos missions
* Assister le chef de cuisine dans la gestion quotidienne de la cuisine
* Participer à la préparation des aliments en respectant les normes de sécurité alimentaire
* Superviser et former les membres de l'équipe en matière de techniques culinaires et de manipulation des aliments
* Gérer les stocks d'ingrédients et passer les commandes nécessaires
* Veiller à la propreté et à l'organisation de la cuisine, en respectant les normes d'hygiène
* Contribuer à l'élaboration des menus et à l'innovation des recettes
* Assurer un service efficace et rapide lors des heures d'affluence
Vos compétences
* Une expérience significative en cuisine, idéalement en tant que second(e) ou dans un rôle similaire
* Des compétences en gestion d'équipe et en leadership
* Une connaissance approfondie des techniques de cuisson et de préparation des aliments
* Une expérience en gestion des services alimentaires et en sécurité alimentaire
* Un sens aigu du service client et une capacité à travailler sous pression
Avantages
* Prise en charge du transport quotidien
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Marseille Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience significative en cuisine, idéalement en tant que second(e) ou dans un rôle similaire »
Avantages cités dans l'annonce
Prise en charge du transport
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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