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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Controis-en-Sologne

Chef de Chantier Electricien (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
Intérim
Lieu
Controis-en-Sologne 41120
Contrat
Intérim - 5 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients basés sur le secteur de Contres un Chef de Chantier Électricien Industriel. Vous serez responsable de la gestion et de la coordination des chantiers électriques industriels, de la mise en oeuvre des installations électriques à la supervision des équipes. Vous devrez garantir la qualité des travaux et le respect des délais, tout en assurant la sécurité sur le chantier.Vos missions :- Avoir un oeil critique sur les plans d'installation et bien se les faire expliquer - Participer à l'exécution du chantier tout en coordonnant l'équipe affectée au chantier - Diffuser, respecter et faire respecter l'application des règles relatives à la qualité, la sécurité et l'environnement - Participer à la réception et au contrôle des livraisons de matériels sur site - En l'absence du conducteur de travaux, surveiller l'intervention des sous-traitants sur le chantier - Solliciter le conducteur de travaux pour tous matériels, équipements manquants - Remonter au conducteur de travaux toutes problématiques sur le chantier (problème accès, sécurité, erreurs de livraison, erreurs de plan...) - Piloter et réaliser les interventions de dépannage - Rendre compte de l'avancement du chantier

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratIntérim - 5 Mois
Source : champ « contrat »
LieuControis-en-Sologne 41120
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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