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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

Chef de chantier éclairage public (H/F)

asap.workPubliée il y a 3 h
Intérim
Entreprise
asap.work
Lieu
Muy 83490
Contrat
Intérim - 3 Mois
Salaire
Horaire de 14.0 Euros à 14.0 Euros - -
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Nous recherchons un Chef de chantier éclairage public (H/F) sur Le Muy (83490). Tu assureras la coordination et la supervision des travaux d'éclairage public sur les chantiers qui te seront attribués.

Tes futures missions :
- Préparer et organiser les chantiers en éclairage public
- Superviser les équipes et s'assurer du respect des délais
- Veiller à la qualité des travaux réalisés
- Garantir la sécurité des opérations sur site
- Effectuer le suivi et la validation des approvisionnements

Où : Le Muy (83490)
Pour combien : 14 EUR de l'heure
Type de contrat : intérim

Entre nous ça va coller si tu as :
- 3 à 6 années d'expérience (minimum) en qualité de Chef de chantier, avec une expérience significative dans le domaine de l'éclairage public
- Un permis B valide (obligatoire pour ce poste)
- Un bon sens de l'organisation et du management
- Une capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes efficacement

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 45 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 14.0 Euros à 14.0 Euros - -
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
LieuMuy 83490
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « 3 à 6 années d'expérience (minimum) en qualité de Chef de chantier, avec une expérience significative dans le domaine de l'éclairage public »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Un permis B valide (obligatoire pour ce poste) »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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