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Chef de centre H/F (H/F)

1 2 3 PARE BRISEPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Compiègne 60200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2561.0 Euros à 3000.0 Euros
Expérience
39 Mois
Secteur
Entretien et réparation de véhicules automobiles légers
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Description du poste

CHEF DE CENTRE H/F - COMPIÈGNE

123 Pare-Brise recrute !

Tu es passionné(e) par l'automobile, doté(e) d'un excellent sens du service client et tu aimes manager une équipe ? Rejoins 123 Pare-Brise, une entreprise en pleine croissance !

Nous rejoindre, c'est :

* Une formation d'intégration et un accompagnement complet.
* Un environnement dynamique et stimulant.
* De réelles possibilités d'évolution professionnelle.

TES MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable de Zone, tu assures la gestion et le développement de ton centre.

Manager et accompagner ton équipe :

* Former et guider les techniciens au quotidien.
* Veiller au bon état des outils, du matériel et des locaux.
* Garantir la sécurité des personnes et des biens.

Garantir la qualité des interventions :

* Réaliser les interventions vitrage dans le respect des procédures techniques.
* Assurer les diagnostics et calibrages ADAS.

Gérer ton centre :

* Gérer les stocks, les commandes et les véhicules de courtoisie.
* Assurer la facturation et le suivi des dossiers clients.
* Accueillir, conseiller et fidéliser les clients en garantissant leur satisfaction et leur sécurité.

TON PROFIL

* Tu possèdes une formation technique en automobile et une expérience dans le vitrage.
* Tu as déjà managé une équipe ou souhaites développer tes compétences managériales.
* Tu es polyvalent(e), rigoureux(se) et organisé(e).
* Tu es passionné(e) par le service client et le travail bien fait.

Prérequis :

* Disponibilité pour travailler le samedi.
* Permis B valide obligatoire (boîte manuelle).

CE QUE NOUS T'OFFRONS

* Salaire fixe à partir de 2 561,07 € brut par mois.
* Primes mensuelles.
* Contrat de 39 heures par semaine.
* Indemnité d'entretien des vêtements de travail.
* Une équipe conviviale et un accompagnement pour évoluer.
* Un vehicule de service

BIENVENUE CHEZ 123 PARE-BRISE !

Spécialisée dans le vitrage automobile, 123 Pare-Brise compte plus de 160 agences en France et poursuit son développement. Notre ambition : devenir le premier réseau succursaliste sur le marché des non-agréés, grâce à des équipes passionnées et un service client irréprochable.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Une équipe dynamique où l'entraide et le partage sont valorisés.
* Un environnement stimulant avec des outils performants.
* Des valeurs fortes : respect, bienveillance et épanouissement professionnel.

Chez AMS, nous nous engageons à promouvoir l'égalité professionnelle et à garantir à chacun les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, d'évolution et de développement des compétences.

Tu te reconnais dans cette description ? N'attends plus : 123 POSTULE et rejoins l'aventure !

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2561.0 Euros à 3000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Disponibilité pour travailler le samedi. »
Source : texte de l'annonce
LieuCompiègne 60200
Source : champ « lieu »
Expérience39 Mois
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis B valide obligatoire (boîte manuelle). »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Tu as déjà managé une équipe ou souhaites développer tes compétences managériales. »
  • « BIENVENUE CHEZ 123 PARE-BRISE ! »

Avantages cités dans l'annonce

Primes mensuelles

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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