Offres d'emploi › Hauts-de-France › Compiègne
Chef de centre H/F (H/F)
- Entreprise
- 1 2 3 Pare Brise
- Lieu
- Compiègne 60200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2561.0 Euros à 3000.0 Euros
- Expérience
- 39 Mois
- Secteur
- Entretien et réparation de véhicules automobiles légers
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Description du poste
123 Pare-Brise recrute !
Tu es passionné(e) par l'automobile, doté(e) d'un excellent sens du service client et tu aimes manager une équipe ? Rejoins 123 Pare-Brise, une entreprise en pleine croissance !
Nous rejoindre, c'est :
* Une formation d'intégration et un accompagnement complet.
* Un environnement dynamique et stimulant.
* De réelles possibilités d'évolution professionnelle.
TES MISSIONS
Rattaché(e) au Responsable de Zone, tu assures la gestion et le développement de ton centre.
Manager et accompagner ton équipe :
* Former et guider les techniciens au quotidien.
* Veiller au bon état des outils, du matériel et des locaux.
* Garantir la sécurité des personnes et des biens.
Garantir la qualité des interventions :
* Réaliser les interventions vitrage dans le respect des procédures techniques.
* Assurer les diagnostics et calibrages ADAS.
Gérer ton centre :
* Gérer les stocks, les commandes et les véhicules de courtoisie.
* Assurer la facturation et le suivi des dossiers clients.
* Accueillir, conseiller et fidéliser les clients en garantissant leur satisfaction et leur sécurité.
TON PROFIL
* Tu possèdes une formation technique en automobile et une expérience dans le vitrage.
* Tu as déjà managé une équipe ou souhaites développer tes compétences managériales.
* Tu es polyvalent(e), rigoureux(se) et organisé(e).
* Tu es passionné(e) par le service client et le travail bien fait.
Prérequis :
* Disponibilité pour travailler le samedi.
* Permis B valide obligatoire (boîte manuelle).
CE QUE NOUS T'OFFRONS
* Salaire fixe à partir de 2 561,07 € brut par mois.
* Primes mensuelles.
* Contrat de 39 heures par semaine.
* Indemnité d'entretien des vêtements de travail.
* Une équipe conviviale et un accompagnement pour évoluer.
* Un vehicule de service
BIENVENUE CHEZ 123 PARE-BRISE !
Spécialisée dans le vitrage automobile, 123 Pare-Brise compte plus de 160 agences en France et poursuit son développement. Notre ambition : devenir le premier réseau succursaliste sur le marché des non-agréés, grâce à des équipes passionnées et un service client irréprochable.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Une équipe dynamique où l'entraide et le partage sont valorisés.
* Un environnement stimulant avec des outils performants.
* Des valeurs fortes : respect, bienveillance et épanouissement professionnel.
Chez AMS, nous nous engageons à promouvoir l'égalité professionnelle et à garantir à chacun les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, d'évolution et de développement des compétences.
Tu te reconnais dans cette description ? N'attends plus : 123 POSTULE et rejoins l'aventure !
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2561.0 Euros à 3000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Disponibilité pour travailler le samedi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Compiègne 60200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 39 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B valide obligatoire (boîte manuelle). »
Ce qui est seulement souhaité
- « Tu as déjà managé une équipe ou souhaites développer tes compétences managériales. »
- « BIENVENUE CHEZ 123 PARE-BRISE ! »
Avantages cités dans l'annonce
Primes mensuelles
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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