CHEF d'EQUIPE - MAIRIE DE BEAUZELLE

La Mairie de Beauzelle recrute un(e) Chef d’équipe Espaces Verts pour encadrer et accompagner une équipe chargée de l’entretien, de l’aménagement et de la valorisation des espaces verts communaux. Vous souhaitez contribuer à la qualité du cadre de vie des habitants, organiser le travail quotidien d’une équipe de terrain et participer concrètement aux interventions techniques de la collectivité ? Ce poste est fait pour vous.
Sous l’autorité du Responsable du Centre Technique Municipal, vous aurez pour principales missions :
Encadrer et organiser l’activité de l’équipe Espaces Verts
- Organiser, planifier et répartir les tâches au sein de l’équipe
- Suivre l’avancement des interventions et veiller à la qualité du travail réalisé
o Participer aux travaux d’entretien et d’aménagement des espaces verts (réaliser les tontes, tailles, plantations, désherbages et travaux de fleurissement)
- Garantir le respect des délais, des règles d’hygiène et de sécurité
- Veiller au bon usage du matériel, des fournitures et des végétaux
- Identifier les besoins, signaler les dysfonctionnements et rendre compte à la hiérarchie
Participer aux interventions logistiques de la collectivité
- Contribuer à l’organisation et à la préparation matérielle des manifestations communales
- Assurer le transport, l’installation et le rangement du mobilier et du petit matériel
- Participer à l’entretien du matériel mis à disposition des services, associations ou administrés

Profil recherché :
o Vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine des espaces verts et appréciez le travail de terrain.
o Vous savez encadrer, motiver et accompagner une équipe au quotidien.
o Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à rendre compte.
o Vous maîtrisez les techniques d’entretien, de plantation, de taille et d’utilisation du matériel professionnel.
o Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité applicables aux travaux extérieurs.
o Vous avez le sens du service public, l’esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation.
o Diplôme de niveau V dans le domaine des espaces verts souhaité.
o Expérience professionnelle exigée.
o Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures composées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae sont à adresser :
o soit par courrier à Monsieur le Maire de Beauzelle, 2 place de la Mairie, 31700 BEAUZELLE
o soit par voie dématérialisée à recrutement@mairie-beauzelle.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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