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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Nantes

Chef d'équipe - Maintenance H/F

KeolisPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Keolis
Lieu
Nantes 44000
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

Filiale du groupe Keolis, Cykleo est l'un des pionniers du service vélo public innovant et durable.

Grâce à ses 200 collaborateurs passionnés, Cykleo gère 20 000 vélos en location longue durée (VLD), 7 000 vélos en libre-service (VLS) et 8 000 places de stationnement dans toute la France.

Capitalisant sur une position unique sur le marché en tant que créateur et exploitant de solutions vélo, Cykleo est un partenaire privilégié des collectivités locales.

Depuis 2007, notre mission est d'imaginer et de déployer, pour le compte des collectivités et des acteurs privés, des services vélo qui reconnectent les usagers et les territoires.

Dans le cadre de son développement, Cykleo opérera, à compter du 1er janvier 2027, le service de vélos de la métropole de Nantes, Naolib, et recherche un.e Chef(fe) d'équipe
) pôle mobilier.

Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, vous dirigez le pôle maintenance mobilier.

Vous êtes le/la garant.e du bon fonctionnement et de la disponibilité des abris Naolib pour les usagers
de la métropole Nantaise.

I. Missions

Management et coordination opérationnelle

Encadrer et animer une équipe au quotidien, en organisant les plannings et la répartition des missions.

Définir les priorités et fixer des objectifs individuels et collectifs.

Accompagner l'équipe dans la montée en compétences et identification des besoins en formation, en lien avec les objectifs et besoins de l'entreprise

Favoriser un climat de travail positif, assurer une écoute active et relayer les informations essentielles.

Pilotage de la maintenance mobilier

Diriger les opérations de maintenance préventive et curative (électromécanique, électronique et informatique).

Planifier les interventions sur les infrastructures et les bâtiments en lien avec les sous-traitants.

Assurer le reporting opérationnel et alerter le CRC en cas d'impact sur l'expérience client.

Gérer les stocks de pièces détachées en étroite collaboration avec le magasinier.

Assurer les déplacements de la flotte entre les différents points.

Réaliser les transferts de matériel selon les besoins du service.

Veiller à la bonne circulation et disponibilité des équipements sur le terrain.

Qualité et sécurité

Saisir les interventions dans la GMAO pour garantir la traçabilité et le suivi des performances.

Identifier les anomalies, proposer des solutions d'amélioration et échanger avec les référents techniques.

Respecter rigoureusement les procédures de sécurité et les normes établies lors de chaque intervention.

Assurer le maintien en bon état de l'outillage et du véhicule d'intervention.

Appliquer les réglementations et les procédures qui visent à réduire notre empreinte carbone.

II. Profil & compétences attendues

Formation et expérience

Titulaire d'un BAC+2 maintenances

Première expérience en management réussie de préférence (2 ans).

Justifier d'une expérience réussie dans la mise en place de process de maintenance.

Une appétence pour la technique et l'exploitation de services publics est attendue.

Compétences clés

Compétences techniques requises par l'activité opérationnelle de l'équipe.

Capacité d'organisation et de synthèse, aptitude au management et sens des responsabilités.

Esprit d'initiative, sens du service et qualités relationnelles.

Gestion des priorités.

Maîtrise du Pack Office.

Cadre contractuel

Contrat : 35h - Statut Agent de maitrise.

Salaire : à partir de 2 300 euros brut mensuel (selon expérience)

Démarrage : Novembre 2026

Lieu de travail : Nantes.

Avantages

Prime de performance, dispositifs d'épargne salariale (PERCOL-G, PEG), prime de participation, prime d'interessement, mutuelle attractive prise à charge à 67% par l'employeur,
titres-restaurant d'une valeur nominale de 10,00 € (pris en charge à 60% par l'employeur), dispositifs Groupe Keolis/SNCF (logement, ...), CSE : aides financières sur activités sportives et culturelles, frais de garde, vacances, rentrée scolaire, Noel.

Pourquoi rejoindre Cykleo ?

Rejoindre Cykleo, c'est intégrer une structure à taille humaine portée par la solidité d'un grand groupe international. Travailler avec nous, c'est mettre votre énergie au service d'une mobilité qui change concrètement la ville et la vie des usagers.

Vous rejoindrez une équipe soudée où l'entraide est primordiale. Nous vous offrons un environnement de travail stimulant au cœur des enjeux écologiques actuels, avec une réelle autonomie dans vos interventions.

Prêt e à accompagner la transition cyclable de la métropole nantaise ? Transmettez-nous votre candidature.

Parce que la diversité fait notre force, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez le talent, nous avons la place pour vous.

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Salaire : à partir de 2 300 euros brut mensuel (selon expérience) »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
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LieuNantes 44000 — « Assurer les déplacements de la flotte entre les différents points. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Dans le cadre de son développement, Cykleo opérera, à compter du 1er janvier 2027, le service de vélos de la métropole de Nantes, Naolib, e… »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Titulaire d'un BAC+2 maintenances »
  • « Compétences techniques requises par l'activité opérationnelle de l'équipe. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Première expérience en management réussie de préférence (2 ans). »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de performance · prime de participation · prime d'interessement · mutuelle · titres-restaurant · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Pack Office
Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

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