Chef d'équipe (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Le/la chef.fe d'équipe à la charge de mettre en œuvre, coordonner, suivre et encadrer des équipes déconcentrées placées sous son autorité. Il/elle organise et assure le suivi des activités d'entretien des espaces publics touchant à la propreté urbaine, l'entretien des espaces verts et l'embellissement.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
* Management opérationnel
- Assurer la mise en œuvre, la planification, la coordination des missions, activités, tâches et opérations du bassin de vie entre les différentes équipes et les prestations externalisées
- Assurer la qualité et l'effectivité du service rendu, le suivi, le contrôle et le réajustement opérationnel si nécessaire
- Assurer la transmission des demandes d'interventions, répondre aux demandeurs et rendre compte
* Animation et pilotage
- Animer les réunions et le pilotage des équipes
- Transférer les connaissances et les savoirs faire, déléguer et transmettre les différentes dispositions de la collectivité
- Anticiper et gérer les dysfonctionnements et les conflits du bassin de vie
* Gestion administrative et financière
- Superviser la gestion administrative du bassin de vie et la mise en œuvre des procédures
- Assurer le suivi financier du bassin de vie
- Viser les factures
- Participer aux propositions budgétaires
- Superviser les commandes de fourniture d'entretien et de petits équipements et de vêtements de travail du bassin de vie
* Gestion des ressources
- Assurer la gestion des ressources humaines du bassin de vie : planification des congés, ARTT, récupérations des agents de la zone, suivi et évaluation des besoins
- Appliquer et faire appliquer la réglementation sur l'hygiène et la sécurité au travail
- Participer à la mise en place de formations
- Évaluer les agents du bassin de vie
- Évaluer et superviser les commandes de fourniture d'entretien et de petits équipements, de matériels et de vêtements de travail du bassin de vie
- Assurer le suivi de la logistique du bassin de vie
* Participation à la détermination des orientations
- Proposer les mises en œuvre opérationnelles et organisationnelles du bassin de vie dans le cadre d'un projet du bassin de vie

Profil recherché :
- CAP/BEP souhaité
- Expérience avérée sur un poste similaire
- Avoir les connaissances solides en gestion de propreté urbaine et espaces verts
- Connaître les obligations et règles en matière de qualité environnementale
- Connaitre les règles de sécurité au travail
- Connaitre les procédures d'exécution des marchés
- Connaitre les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des Collectivités
- Connaitre l'environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word ...)
- Etre capable d'appliquer et faire appliquer les règles de sécurité
- Etre capable d'expliquer et de faire appliquer les modalités de travail et les règles aux personnels en appui d'équipes
- Etre capable d'expliquer les gestes techniques
- Savoir encadrer et animer une équipe
- Etre capable de formaliser des fiches d'interventions ou comptes rendus de visite /vérification terrain
- Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population
- Etre attentif à l'image de son travail, de l'équipe et de la collectivité
- Etre vigilant à son attitude professionnelle et à celle de l'équipe
- Posséder de très bonnes qualités managériales
- Veiller auprès des agents à l'application des principes de non-discrimination et de neutralité
- Capacité à réguler des relations inter-individuelles
- Etre réactif face à des situations de risque individuel ou pour la collectivité
- Avoir le sens de la pédagogie et la capacité à transférer des compétences
- Savoir travailler en équipe
- Savoir faire preuve de fermeté sur l'application des consignes au travail et des dispositions générales de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien de publication au plus tard le 11/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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