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Chef d'équipe électricien F/H - PROAVENIR RECRUTEMENT

PROAVENIR RECRUTEMENTPubliée il y a 6 jours

Intérim

Entreprise: Proavenir Recrutement
Lieu: Saint-Lô 50000
Contrat: Intérim - 2 Mois
Salaire: Mensuel de 2600.0 Euros à 3600.0 Euros
Expérience: 4 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) électricien(ne) pour intervenir sur des chantiers principalement chez des particuliers. Vous assurerez la mise en conformité, la rénovation et l'installation de systèmes électriques dans le respect des normes de sécurité en vigueur.

- Passage et tirage de câbles basse tension
- Remise aux normes et rénovation d'installations électriques
- Installation et mise en service d'équipements électriques (domestique, tertiaire, industriel)
- Installation ou remplacement de VMC et gaines
- Lecture et interprétation de plans techniquesFormation / Diplôme : CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent en électricité (ou expérience significative dans le domaine)

Expérience en électricité et dans la gestion d'équipe

Permis B obligatoire (déplacements sur chantiers)

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 2600.0 Euros à 3600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Lô 50000 — « Permis B obligatoire (déplacements sur chantiers) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	4 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation / Diplôme : CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent en électricité (ou expérience significative dans le domaine) »
« Permis B obligatoire (déplacements sur chantiers) »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).