Chef d'équipe - DREUIL LES AMIENS

- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Chef d’équipe – encadrement des agents des services techniques
En charge des compétences voirie, protection et mise en valeur de l'environnement, des travaux d'aménagement, des équipements et infrastructures communales
• Réaliser l’interface entre les élus et les agents (transmission des informations, orientations, conseil et suivi de l’activité)
• Encadrer, planifier et coordonner et suivre le travail à effectuer par le service technique
• Participer activement aux travaux d’aménagement et d’entretien des espaces verts de la commune
• Suivi de la formation des agents, développer les compétences des agents
• Élaborer les programmes de travaux, de maintenance et d’entretien et établir le planning des interventions
• Analyser les besoins en espaces verts de la collectivité et élaborer des propositions d’actions
• Coordonner les actions de fleurissement, de plantation et d’arrosage et veiller à la propreté des espaces publics
• Gérer les stocks de fournitures
• Assurer le suivi des contrats de maintenance
• Donner un avis technique sur le volet paysager des projets d’aménagement
• S’inscrire dans une démarche environnementale et mettre en œuvre des méthodes pratiques de gestion écologiques et durables
• Assurer le suivi des stagiaires et des apprentis
• Organiser et planifier les décorations des fêtes de fin d’année ou des manifestations communales
• Concevoir des petits projets d’aménagement paysager et planifier, organiser et contrôler leur réalisation
• Être force de proposition dans l’évolution du fleurissement et assurer un suivi et une analyse des plantations réalisées
• Assurer le suivi et le bon entretien et la maintenance du matériel, des véhicules et des équipements et bâtiments communaux.
• Veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité (Port des EPCI, utilisation du matériel)

Profil recherché :
COMPÉTENCES LIÉES AU POSTE
• Expérience en management d’équipe de terrain
• Compétences techniques en infrastructures, en espaces verts et naturels, en voirie et maniement du matériel horticole
• Sens du service public
• Permis B requis
• Permis BE et CASES sont des atouts
• Travail en extérieur par tout temps
• Port de charges et station debout prolongé
SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ÊTRE :
• Esprit d'initiative, autonomie et rigueur
• Sens des responsabilité
• Organisation, rigueur et réactivité en cas d’imprévu
• Aptitude à la polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae (CV) à adresser à Mme le Maire, Marie-Christine MISSIAEN
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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