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Chef d'équipe couvreur dépannage (H/F)

Offre d'emploi : Chef d'équipe couvreur dépannage (H/F) à Paris, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Paris
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment
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Description du poste

Vous êtes un professionnel de la couverture passionné par le terrain et le management ? L'agence Actual recrute un Chef d'équipe en couvreur petit chantiers en dépannage (h/f) pour un poste en CDI basé à Paris .
Vos missions principales :
En toute autonomie, vous réaliserez des chantiers de couverture variés : réfection de pans de toiture, travaux de zinguerie, pose de gouttières et installation de fenêtres de toit (type Velux). Vous interviendrez également sur des dépannages et des mises hors d'eau.
Votre rôle de leader :
Véritable chef d'orchestre, vous encadrerez votre binôme et répartirez les tâches sur le chantier. Vous serez l'interlocuteur privilégié des clients pour expliquer les travaux, assurer le suivi et réaliser les visites techniques nécessaires à l'établissement des devis. Vous jouerez aussi un rôle clé dans le recrutement et l'intégration des futurs talents de l'équipe.
Informations pratiques :
Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre sur une base de 39 heures par semaine. Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise technique et votre sens du service client seront pleinement valorisés.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuParis
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre sur une base de 39 heures par semaine. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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