Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Tours
Chef d'équipe charpentier H/F
CRIT recrute : Chef d'équipe charpentier H/F à Tours (37), CDI, Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Crit
- Lieu
- Tours 37000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Tâches principales :
- Assurer le suivi des chantiers
- Veiller au respect des délais et garantir la qualité des réalisations
- Participer activement aux travaux de charpenterie et apporter son expertise technique.
- Assurer la sécurité sur les chantiers et veiller à l'application des normes en vigueur.
Compétences et formations attendues:
- Expérience de 5 à 7 ans dans le domaine de la charpenterie.
- Formation de niveau BEP/CAP en charpenterie.
- Capacité à gérer une équipe et à coordonner les chantiers.
- Excellentes compétences techniques en charpenterie.
- Connaissance des normes de sécurité sur les chantiers.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Tours 37000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) — « Expérience de 5 à 7 ans dans le domaine de la charpenterie. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation de niveau BEP/CAP en charpenterie. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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