Chef d'équipe charpentier (H/F)
LE MERCATO DE L EMPLOIPubliée le 4 octobre 2026
- Entreprise
- Le Mercato De L Emploi
- Lieu
- Sainte-Marguerite 88100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - De 30000 à 40000 € (Euros) par an
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste
Description du poste :
En tant que Chef d'équipe poseur (H/F), vous réaliserez des chantiers avec votre équipe et veillerez à la sécurité, au respect des délais ainsi qu'à la bonne conformité des travaux.
Vos principales missions seront D'animer une équipe de pose pour monter les structures bois sur chantier
- De réceptionner la marchandise et de prévenir des besoins manquants
- D'être en lien régulier avec le conducteur de travaux
- De faire les demandes de matériel
- De seconder le conducteur de travaux aux réunions de chantier en son absence
- De sélectionner les restaurants et les hôtels pour son équipe
- De vérifier les feuilles de pointage
Les conditions du poste CDI
- Déplacements à la semaine
- Prime de déplacement
- Prise en charge des frais à 100% (hôtel, restaurant Salaire à définir selon profil.
Les petits La grande diversité des chantiers de l'entreprise (projets simples ou complexes Une ambiance conviviale
Description du profil :
Idéalement, vous disposez des formations règlementaires à la conduite des engins ainsi que d'une habilitation de travail en hauteur en cours de validité. Vous possédez une expérience similaire réussie.
Vous êtes rigoureux, précis et appréciez le travail d'équipe ?
À vos candidatures, les équipes vous attendent !
Mathilde VAUDEVILLE,
Consultante en recrutement.
En tant que Chef d'équipe poseur (H/F), vous réaliserez des chantiers avec votre équipe et veillerez à la sécurité, au respect des délais ainsi qu'à la bonne conformité des travaux.
Vos principales missions seront D'animer une équipe de pose pour monter les structures bois sur chantier
- De réceptionner la marchandise et de prévenir des besoins manquants
- D'être en lien régulier avec le conducteur de travaux
- De faire les demandes de matériel
- De seconder le conducteur de travaux aux réunions de chantier en son absence
- De sélectionner les restaurants et les hôtels pour son équipe
- De vérifier les feuilles de pointage
Les conditions du poste CDI
- Déplacements à la semaine
- Prime de déplacement
- Prise en charge des frais à 100% (hôtel, restaurant Salaire à définir selon profil.
Les petits La grande diversité des chantiers de l'entreprise (projets simples ou complexes Une ambiance conviviale
Description du profil :
Idéalement, vous disposez des formations règlementaires à la conduite des engins ainsi que d'une habilitation de travail en hauteur en cours de validité. Vous possédez une expérience similaire réussie.
Vous êtes rigoureux, précis et appréciez le travail d'équipe ?
À vos candidatures, les équipes vous attendent !
Mathilde VAUDEVILLE,
Consultante en recrutement.
Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - De 30000 à 40000 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Sainte-Marguerite 88100 — « Déplacements à la semaine » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Idéalement, vous disposez des formations règlementaires à la conduite des engins ainsi que d'une habilitation de travail en hauteur en cours de validité. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime de déplacement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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