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Chef comptable (H/F)

Achil. recrute : Chef comptable (H/F) à Cherbourg-en-Cotentin (50), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Achil.Publiée il y a 6 h
CDI
Entreprise
Achil.
Lieu
Cherbourg-en-Cotentin 50100
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Description du poste :

Responsabilités principales Superviser une équipe de collaborateurs comptables et les guider dans l'exécution des missions comptables.
* Assurer la gestion et la planification des missions comptables de nos clients.
* Exécuter et examiner les déclarations fiscales, les bilans et les comptes de résultat.
* Fournir des conseils et des recommandations fiscales et financières à nos clients.
* Établir et maintenir de solides relations avec nos clients en comprenant leurs besoins et en répondant à leurs préoccupations.
* Assurer le respect des normes comptables et des réglementations fiscales en vigueur.
* Participer activement au développement commercial de l'entreprise en identifiant de nouvelles opportunités et en renforçant notre présence sur le marché.

Ce que nous vous offrons Des missions à forte valeur ajoutée.
* Un environnement convivial et dynamique : Intégrer ce cabinet signifie rejoindre une équipe chaleureuse et motivée.
* Flexibilité du télétravail : Nous encourageons un équilibre vie professionnelle & vie personnelle avec la possibilité de télétravailler.
* Outils numériques de qualité : Vous aurez accès à des outils numériques performants pour accomplir vos tâches.
* Évolution professionnelle : Nous offrons des possibilités d'évolution à moyen terme, vous permettant de développer votre carrière au sein du cabinet (selon vos projets et votre ambition).

Conditions & Avantages Contrat : CDI, statut cadre
* Rémunération : Selon profil, expériences et compétences professionnelles.
* Rémunération complémentaire : Prime de performance, prime d'objectifs.
* Poste à pourvoir dès que possible.

Description du profil :

Profil recherché Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe.
* Minimum de 3 années d'expérience en expertise comptable (périodes fiscales)
* Excellente connaissance des normes comptables françaises et des lois fiscales.
* Compétences avancées en gestion d'équipe et en supervision.
* Capacité à communiquer efficacement et à établir des relations clients solides.
* Orienté(e) vers les détails et aptitude à gérer plusieurs missions en parallèle.
* Esprit analytique et souci de la précision.

Quelques mots sur notre process de recrutement :

1. Vous aurez obligatoirement une réponse rapidement sur l'état de votre candidature !
2. Si vous êtes présélectionné(e), notre équipe vous contactera et sera enchantée de réaliser un premier échange par téléphone de 15/20 minutes.
3. S'en suivra une mise en relation directe avec le cabinet afin de réaliser un entretien en face to face.
4. La dernière étape : nous vous souhaitons de décrocher une proposition d'embauche et de rejoindre le cabinet de vos rêves !

Vous avez envie de tenter l'expérience ? Rien de plus simple, pour postuler, c'est par ici :

Nous attendons votre candidature avec impatience !

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCherbourg-en-Cotentin 50100
Source : champ « lieu »
Télétravail« Flexibilité du télétravail : Nous encourageons un équilibre vie professionnelle & vie personnelle avec la possibilité de télétravailler. »
Source : texte de l'annonce
Expérience3 An(s) — « Minimum de 3 années d'expérience en expertise comptable (périodes fiscales) »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Poste à pourvoir dès que possible. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime de performance · prime d'objectifs

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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