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Chauffeur v.l. (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Saint-Laurent-du-Var 06700
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Nous recherchons pour notre client, belle entreprise de transport messagerie en plein essor , des chauffeurs PL (h/F) Vos missionsAssurer le chargement et le déchargement de votre véhicule en collaboration avec les agents de quai.Effectuer les livraisons auprès des destinataires.Réaliser les enlèvements chez les clients.Garantir un service de qualité tout en respectant les délais et les procédures.Conditions de travailContrat de 39 heures par semaine.Horaires en journée.2 tournées par jour.Une demi-journée de repos par semaine, selon l'activité.Possibilité de travailler le samedi matin, en fonction des besoins.Une opportunité d'évolution vers un poste fixe au sein de l'agence pourra être proposée selon votre profil et les besoins de l'entreprise. Taux horaires EURPrime de 100 EUR selon trois critères : qualité de service, sinistralité et absentéisme.Panier de 4.32 EUR

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« …de repos par semaine, selon l'activité.Possibilité de travailler le samedi matin, en fonction des besoins.Une opportunité d'évolution vers un poste fixe au se… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Laurent-du-Var 06700 — « Contrat de 39 heures par semaine.Horaires en journée.2 tournées par jour.Une demi-journée de repos par semaine, selon l'activité.Possibilité de travailler le s… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime de

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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