Offres d'emploi › Occitanie › Tarbes
Chauffeur SPL TP H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours
- Lieu
- Tarbes 65000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le transport et la logistique, un chauffeur SPL TP à TARBES - en contrat intérimaire de 6 mois.- Conduite d'un véhicule poids lourd de type SPL pour des travaux publics- Transport de marchandises sur des chantiers- Aide sur chantier et manoeuvre- Respect des consignes de sécurité et de circulation routière- Chargement et déchargement des marchandises en toute sécurité- Contrôle de l'état du véhicule et entretien courantSalaire: Entre et EUR (EUR) annuelsDurée de contrat: Intérim 6 moisHoraires: 37 heures/semaine
Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois — « …le transport et la logistique, un chauffeur SPL TP à TARBES - en contrat intérimaire de 6… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Tarbes 65000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Permis CE / SPL
- Permis poids lourd avec remorque (semi-remorque, « super poids lourd »).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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