Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Chauffeur livreur H/F expérimenté(e)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Champniers-et-Reilhac 24360
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse
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Description du poste
Chauffeur livreur H/F
Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, sens de l'orientation, connaissance du département, Nous demandons une connaissance du métier et de la conduite de VUL. Après une semaine d'accompagnement, vous partirez en tournée, (de 60 à 120clients) selon les saisons, avec des impératifs horaire. Horaires: du lundi au samedi, embauche sur Bergerac.
Pas de contact téléphonique, envoyé CV et LM UNIQUEMENT PAR MAIL
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 1 850,00€ à 1 900,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, sens de l'orientation, connaissance du département, Nous demandons une connaissance du métier et de la conduite de VUL. Après une semaine d'accompagnement, vous partirez en tournée, (de 60 à 120clients) selon les saisons, avec des impératifs horaire. Horaires: du lundi au samedi, embauche sur Bergerac.
Pas de contact téléphonique, envoyé CV et LM UNIQUEMENT PAR MAIL
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 1 850,00€ à 1 900,00€ par mois
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
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| Salaire | « Rémunération : 1 850,00€ à 1 900,00€ par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires: du lundi au samedi, embauche sur Bergerac. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Champniers-et-Reilhac 24360 — « Après une semaine d'accompagnement, vous partirez en tournée, (de 60 à 120clients) selon les saisons, avec des impératifs horaire. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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