CHAUFFEUR DE POIDS LOURD H/F

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Offre d'emploi : CHAUFFEUR DE POIDS LOURD H/F à Bouilly (10), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Bouilly 10320
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

L'agence SUPPLAY TROYES INDUSTRIE recrute pour le compte de son client un chauffeur de Poids Lourd (H/F), spécialisé dans la livraison de restaurants sur le secteur de l'Yonne et de l'Aube.
Vos principales missions :
-Assurer les livraisons de produits alimentaires auprès des restaurants et collectivités.
-Effectuer le chargement et le déchargement de la marchandise.
-Veiller au respect de la chaîne du froid et des procédures de transport frigorifique.
-Contrôler la conformité des livraisons et faire signer les bons de livraison.
-Entretenir votre véhicule et signaler toute anomalie.
-Représenter l'entreprise auprès des clients avec professionnalisme.
Départ quotidien du dépôt.
Livraisons sur les départements de l'Yonne (89) et de l'Aube (10).
Tournées régulières auprès d'une clientèle de restaurateurs.

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Support téléphone
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Chargeur voiture USB-C
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Bouilly 10320 — « Tournées régulières auprès d'une clientèle de restaurateurs. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?