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Offres d'emploi › Grand Est › Verdun

Chauffagiste (H/F) H/F

SUP INTERIM VERDUNPubliée il y a 10 h
CDI
Lieu
Verdun 55100
Contrat
CDI
Salaire
Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - OUI
Expérience
5 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

SUP INTERIM Verdun recherche pour l'un de ses clients, un Chauffagiste (H/F):

Missions principales:

- Intervention chez les clients pour le dépannage de systèmes de chauffage
- Réalisation de l'entretien des installations (chaudières gaz, fioul, pompes à chaleur, etc.)
- Diagnostic des pannes et proposition de solutions adaptées
- Rédaction de comptes rendus d'intervention
- Respect des normes de sécurité et de qualité

Profil recherché:

- Formation en chauffage / plomberie / génie climatique
- Expérience souhaitée en dépannage et maintenance
- Autonomie, rigueur et sens du service client
- Permis B obligatoire

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - OUI
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVerdun 55100
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 120 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chauffagiste en France (médiane 2 160 €, la moitié entre 2 030 € et 2 290 € ; 44 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis B obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience souhaitée en dépannage et maintenance »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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