Offres d'emploi › Hauts-de-France
Chaudronnier (H/F)
INTERACTIONPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Interaction
- Lieu
- Ribécourt-Dreslincourt
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
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Description du poste
L'agence Interaction recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel basé à Ressons sur Matz, un(e) chaudronnier(ère) (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim d'1 mois. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets concrets. Vous serez chargé(e) de la réalisation de pièces en aluminium, inox et acier. Vos principales missions seront : lecture et interprétation de plans techniques découpe et formage des matériaux selon les spécifications assemblage et soudure des pièces co…
Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →
Équipement de protection
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 49 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 11 fois depuis le 29 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD — « L'agence Interaction recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel basé à Ressons sur Matz, un(e) chaudronnier(ère) (H/F) dans le … » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Ribécourt-Dreslincourt Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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