Charpentier (H/F)
TEMPORISPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Temporis
- Lieu
- BREVIANDES 10450
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Le charpentier est responsable de la conception, fabrication et pose des charpentes et ossatures en bois servant de support aux bâtiments, maisons ou autres constructions. Ses missions incluent :
- Lire et interpréter les plans
- Tracer, couper, façonner et assembler les pièces en atelier ou sur chantier
- Monter et ajuster les structures sur le chantier en respectant les normes de sécurité
- Contrôler la qualité des assemblages et la conformité structurelle
- Participer à la préfabrication industrielle et à la maintenance de charpentes anciennes
- Lire et interpréter les plans
- Tracer, couper, façonner et assembler les pièces en atelier ou sur chantier
- Monter et ajuster les structures sur le chantier en respectant les normes de sécurité
- Contrôler la qualité des assemblages et la conformité structurelle
- Participer à la préfabrication industrielle et à la maintenance de charpentes anciennes
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | BREVIANDES 10450 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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