Chargée / Chargé de l'aménagement et l'exploitation du bâti
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 70 jours).
- Entreprise
- Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER — Martinique (972)
- Lieu
- 972
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Bâtiment
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Description du poste
Vos activités principales :
- Effectuer les interventions de premier niveau de maintenance des bâtiments (plomberie, peinture, métallerie, menuiserie, installations techniques et équipements de sécurité.
- Assurer des mouvements de matériels et équipements, de mobilier et agencer les bureaux et les salles de réunion en fonction des besoins,
- Effectuer un contrôle régulier des installations et matériels)
- Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, clim, sanitaires).
- Suivre une intervention d'une entreprise spécialisée (entretien, réparation, installation)
- Suivre une intervention d'une entreprise spécialisée (entretien, réparation, installation)
- Participer à l’organisation des commandes de matériels, de fournitures et de mobilières pour les unités, réceptionner, gérer le stock ;
- Assurer un rôle de sensibilisation au respect de la sécurité, des installations, et des économies d’énergie,
- Coordonner, en lien avec l’assistant de prévention, les actions logistiques ou immobilières devant être engagées en lien avec le plan d’action et de prévention issu du DUERP
- Préparer et organiser et mettre en place la logistique évènementielle des cérémonies, séminaires etc...
- Proposer des améliorations de fonctionnement,
Votre environnement professionnel : DTPN de Martinique / SSGO/ Division moyens Généraux / Bureau immobilier et logistique.
• Activités du service : La division des Moyens Généraux, moyens mobiles & opérationnels – Immobilier – Logistique assure la gestion intégrée des ressources matérielles, immobilières, techniques et opérationnelles du service. Il garantit la disponibilité, la sécurité et l’optimisation des moyens nécessaires au fonctionnement quotidien et aux activités opérationnelles : Gestion du bureau de l’immobilier et de la maintenance bâtimentaire, du bureau de la logistique armements, munitions, moyens généraux, logistique opérationnelle et moyens mobiles de la DTPN972 et des services annexes (RAID, IGPN, DTSI et SIC de la Préfecture)
• Composition et effectifs du service : 36 agents dont : 3 A, 11 B, 5 CEA et 17 C.
• Liaisons hiérarchiques : le chef SSGO et son adjoint, le chef de la division des moyens généraux et moyens mobiles, le chef du bureau de l’immobilier et le chef du bureau de la logistique.
• Liaisons fonctionnelles : tous les services de la police nationale en Martinique, la préfecture, le SAILMI, la DGPN
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la règlementation / niveau pratique - requis
Savoir rédiger/ niveau initié – requis
Établir un diagnostic / niveau maîtrise - requis
Gérer les situations d'urgence / niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise – requis
Savoir s’exprimer oralement / niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction et permettent également un enrichissement du parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Date limite de candidature : 31/12/2026
L'affectation en outre-mer est soumise à visite médicale obligatoire ( certificat d'aptitude à servir en outre-mer)
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Déplacements fréquents sur les différents sites
Disponibilité, rigueur, discrétion.
Astreintes
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter : La cheffe de division RH (Tél. : 0596 60 88 35 ou 0596 60 88 60)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Statut du poste
Vacant à partir du 01/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'aménagement et l'exploitation du bâti
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AGENT d'INFRASTRUCTURE
Bâtiment
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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Astreintes » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 972 — « Déplacements fréquents sur les différents sites » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Vacant à partir du 01/10/2026 » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis »
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis »
- « Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis »
- « Savoir s'organiser / niveau pratique - requis »
- « Savoir appliquer la règlementation / niveau pratique - requis »
- « Savoir rédiger/ niveau initié – requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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