Offres d'emploi › Normandie › Granville
Chargé RH et administration du personnel H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
- Lieu
- Granville 50400
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
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Description du poste
Vous aimez les ressources humaines, la paie et le suivi administratif ? Ce poste vous permettra de développer vos compétences dans un environnement polyvalent.
Notre agence ETRE emploi recrute pour un client un Chargé RH et administration du personnel H/F en CDI sur le secteur de Granville (50).
Votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'organisation contribueront à assurer un suivi fiable de la paie et des dossiers des salariés de l'entreprise.
Vos principales missions :
Paie
- Collecter et contrôler les éléments variables, établir les bulletins.
- Gérer les absences, arrêts maladie, entrées/sorties et soldes de tout compte.
- Réaliser la DSN mensuelle et événementielle, traiter les anomalies.
- Travailler en lien avec la comptabilité et effectuer une veille légale et conventionnelle.
Administration du personnel
- Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants, mutuelle).
- Suivre les dossiers salariés, congés, périodes d'essai, fins de CDD et visites médicales.
- Effectuer la gestion administrative des départs.
- Réaliser des tableaux de bord et reportings sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme).
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Votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'organisation contribueront à assurer un suivi fiable de la paie et des dossiers des salariés de l'entreprise.
Vos principales missions :
Paie
- Collecter et contrôler les éléments variables, établir les bulletins.
- Gérer les absences, arrêts maladie, entrées/sorties et soldes de tout compte.
- Réaliser la DSN mensuelle et événementielle, traiter les anomalies.
- Travailler en lien avec la comptabilité et effectuer une veille légale et conventionnelle.
Administration du personnel
- Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants, mutuelle).
- Suivre les dossiers salariés, congés, périodes d'essai, fins de CDD et visites médicales.
- Effectuer la gestion administrative des départs.
- Réaliser des tableaux de bord et reportings sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme).
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Granville 50400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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