Chargé-e du suivi des effectifs et de la masse salariale - CDD 11 mois

CDD 11 mois
Démarrage à compter du 01/10/2026
Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études
Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement
Rémunération selon grille de la Fonction Publique
Affectation : Direction des ressources humaines
Mission
Assurer le suivi et la prévision de consommation des emplois et de la masse salariale
Activités principales :

Contribuer activement à la mise à jour et à l’enrichissement des bases de données et tableaux de bord en lien avec le pilotage des effectifs et de la masse salariale
Assurer la mise à jour du logiciel de pilotage des effectifs et de la masse salariale
Réaliser des études et analyses dans le domaine de la gestion et du suivi des effectifs et de la masse salariale
Contribuer au développement d’analyses en exploitant le logiciel de pilotage des effectifs et de la masse salariale
Participer à la production d’éléments d’aide à la décision en fonction des besoins
Activités associées :
Rendre compte à la responsable du DED et à son adjointe des avancées en matière de suivi et de pilotage de la masse salariale
Participer aux dossiers transversaux du département et plus largement de la DRH ayant des liens avec le suivi des effectifs et de la masse salariale
Participer à la fiabilisation du SIRH de l’Université

Profil recherché :
Connaissances :
Connaissances du fonctionnement et de l’organisation d’une université
Connaissances générales de la réglementation des ressources humaines applicable dans l’enseignement supérieur et la recherche
Connaissances en gestion RH et financière du pilotage de la masse salariale
Compétences opérationnelles :
Avoir une appétence pour le traitement des données chiffrées
Être expert dans l’utilisation des logiciels de gestion des données (Excel, Business Object)
Savoir analyser et synthétiser des données

Compétences comportementales :
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Être rigoureux
Faire preuve de capacités d’organisation et de planification
Faire preuve de confidentialité au regard des données traitées
Savoir rendre compte de son travail
Savoir travailler en équipe et en autonomie

L'employeur :
Reconnue pour l’excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l’Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S’appuyant sur ses valeurs fondamentales, dont l’ouverture, la créativité et l’inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté – étudiants et personnels – dans la construction de leurs parcours adaptés à leurs profils, leurs talents et leurs aspirations.
Descriptif du service

Nom du service : Direction des ressources humaines, Département des études et du développement (DED
Nombre d’agents du service : 81 (DRH) dont 8 (DED)
Nombre d’agents à encadrer : 0
Lieu d’exercice : Université de Strasbourg, Institut Le Bel, 4 rue Blaise Pascal à Strasbourg