Chargé(e) du suivi de politiques publiques et de la prévention des expulsions locatives

Date limite de candidature : 16 novembre 2026 (dans 25 jours).

Préfecture de la DordognePubliée il y a 5 jours

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture de la Dordogne — Dordogne (24)
Lieu: 24
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Direction et pilotage des politiques publiques

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Traite les expulsions locatives (assignations , commandement de quitter les lieux, réquisition force publique, recherche de logements, relations avec la commission départementale de prévention des expulsions, organisation des COMEX, statistiques).
- Politique de la ville : suivi du contrat de ville de l’agglomération bergeracoise, participation aux comités techniques et de pilotage, instruction des appels à projets annuels, suivi des crédits ministériels
- Service public de l’emploi : organisation et suivi des SPEP
- Organise les réunions relatives aux différentes politiques, assure la rédaction des courriers
- Traite des interventions reçues à la sous-préfecture, avec suppléance par un autre agent
- Renseignement et suivi des indicateurs et contribue à la polyvalence au sein des services de la sous-préfecture.
Votre environnement professionnel :
Activités du service:
Activités d’une sous-préfecture (réglementation, participation au contrôle de la légalité et au conseil aux maires)
Composition et effectifs du service:
14 agents
Liaisons hiérarchiques:
Le sous-préfet et le secrétaire général
Liaisons fonctionnelles:
Services de l’État, collectivités locales, bailleurs sociaux, pôle emploi, huissiers de justice, particuliers et autres organismes

Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise / requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maitrise / à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise / à acquérir
Savoir analyser : niveau maitrise / à acquérir
Savoir rédiger : niveau maitrise / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise / requis
Savoir communiquer : niveau pratique / requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maitrise / requis
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode
Vos perspectives :
Poste à dominante réglementaire impliquant une grande transversalité permettant d’acquérir des connaissances en vue de la préparation des concours de promotion interne ou externe.
Durée attendue sur le poste : 5 ans minimum

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Source : Choisir le service public. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	24 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise / requis »
« Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise / requis »
« Savoir rédiger : niveau maitrise / requis »
« Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise / requis »
« Savoir communiquer : niveau pratique / requis »
« Savoir s'exprimer oralement : niveau maitrise / requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.